記者從深圳市人大獲悉，國家近日批準深圳在全國第一個進行公務(wù)員職位分類管理改革試點，力圖完善公務(wù)員的錄用、晉升、交流、能級、培訓(xùn)、工資、考核等各項管理環(huán)節(jié)。

    公務(wù)員職位分類管理，目標(biāo)是將深圳市公務(wù)員職位歸入綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并根據(jù)不同類別職位的特點，制定配套管理制度，完善公務(wù)員錄用、晉升、交流、能級、培訓(xùn)、工資、考核等各項管理環(huán)節(jié)。

    2006年，深圳市推出公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化試點改革，探索一套符合公安執(zhí)法要求和警察職業(yè)特點的人事管理新模式，現(xiàn)在已經(jīng)完成了人員職務(wù)套轉(zhuǎn)等工作，下一步將繼續(xù)完善相關(guān)配套政策。

    另外，去年深圳在市區(qū)機關(guān)的30個崗位試行聘任制公務(wù)員改革試點，首批41名聘任制公務(wù)員已上崗。該項改革以年金制度取代了現(xiàn)有的工資制度，更加科學(xué)、靈活、有效。在第一次招考成功的基礎(chǔ)上，今年下半年，深圳市還將再舉行一次聘任制公務(wù)員招考。