近日，家住成都市錦江區(qū)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生夏某在勞動(dòng)部門幫助下成為某市農(nóng)村信用社職工。此前，他險(xiǎn)些因自己是乙肝病毒攜帶者不被該單位錄取。
　　其實(shí)，何止是乙肝病毒攜帶者遭受就業(yè)歧視，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，就業(yè)歧視無(wú)處不在。用人單位在非全日制學(xué)歷、性別、身高、年齡、外貌、地域、戶籍，甚至酒量、屬相、血型、姓氏等，與工作崗位無(wú)關(guān)的項(xiàng)目上設(shè)置了多重就業(yè)門檻，不少人因此望職興嘆。就業(yè)歧視是一個(gè)帶有共性的問(wèn)題。

　　有調(diào)查顯示，有85.5%的人認(rèn)為在找工作當(dāng)中存在就業(yè)歧視，其中認(rèn)為嚴(yán)重和比較嚴(yán)重的占到58%。有用人單位表示，出現(xiàn)這種情況是主客觀兩方面共同造成的，歧視緣于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這項(xiàng)被多家媒體引用的調(diào)查數(shù)據(jù)受到廣泛關(guān)注。數(shù)據(jù)的背后，由來(lái)自北大、清華、中國(guó)政法大學(xué)等24名專家組成的“反就業(yè)歧視研究課題組”也浮出水面。該課題組項(xiàng)目負(fù)責(zé)人蔡定劍教授認(rèn)為國(guó)人對(duì)就業(yè)歧視仍處于“集體無(wú)意識(shí)”。客觀地講，在現(xiàn)實(shí)生活中，遇到就業(yè)歧視，多數(shù)人會(huì)保持沉默。應(yīng)該說(shuō)，就業(yè)歧視愈演愈烈與求職者“集體無(wú)意識(shí)”、一味委曲求全，迎合用人單位胃口有關(guān)。但是，在就業(yè)難的大背景下，用人單位的眼光也變得越來(lái)越挑剔。員工與用人單位之間權(quán)利地位普遍不對(duì)稱，是不爭(zhēng)的事實(shí)。即使求職者對(duì)用人單位的歧視條款一百個(gè)不滿意，即使他們明知就業(yè)歧視違法，但他們?yōu)榱酥\求飯碗，也不敢吭聲。他們?cè)谟萌藛挝幻媲案緵](méi)有話語(yǔ)權(quán)，求職者顯得很無(wú)奈。

　　事實(shí)上，不僅企業(yè)奉行就業(yè)歧視政策，就是政府招考公務(wù)員也是如此。比如年齡、學(xué)歷，等等。政府部門自身都搞就業(yè)歧視，勢(shì)必給其他用人單位傳遞出“歧視有理”的錯(cuò)誤信號(hào)?，F(xiàn)在，勞動(dòng)部門經(jīng)過(guò)反復(fù)宣講政策，信用社終于決定錄用夏同學(xué)，無(wú)疑是值得肯定的。但是面對(duì)更多的就業(yè)歧視案例，改變一個(gè)兩個(gè)就業(yè)歧視個(gè)案或許不難，難的是如何打破無(wú)形的就業(yè)歧視潛規(guī)則。

　　在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，指望求職者與用人單位單打獨(dú)斗，僅憑一個(gè)案例就期望打破就業(yè)歧視潛規(guī)則并不現(xiàn)實(shí)。因?yàn)楣骄蜆I(yè)的法律精神并沒(méi)有被用人單位信仰。即使用人單位在招聘條款中不設(shè)立歧視門檻，他們?nèi)匀豢梢园礉撘?guī)則用人。對(duì)此，政府部門一方面要帶頭清理、矯正用人歧視條款，營(yíng)造公平就業(yè)的氣氛，保護(hù)公民平等參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。另一方面，既然有了相關(guān)法律與制度，就要千方百計(jì)讓它生效，而制度的效力來(lái)自于政府的執(zhí)行力。一旦法律制度生效，相關(guān)執(zhí)法部門就要升帳理事，一方面主動(dòng)出擊，到一線查處歧視求職者的用人單位，另一方面要認(rèn)真受理舉報(bào)，做到件件有回音，誰(shuí)違法就處罰誰(shuí)。讓用人單位出于違法成本考慮，不敢輕易歧視求職者。惟其如此，法制建設(shè)才有意義，求職者才有底氣向就業(yè)歧視說(shuō)“不”。在全社會(huì)共同努力下，逐步糾正就業(yè)歧視潛規(guī)則。

　　乙肝攜帶者被錄用，能否引領(lǐng)反就業(yè)歧視潮流，打開(kāi)反就業(yè)歧視之窗，我們拭目以待。