高考狀元當“破爛王”，實屬是一種無奈。盡管在相當程度上是王遠本身造成的，真可以哀其不幸，怒其不“成”(學業(yè)無成)，但也讓人想到就業(yè)歧視。

　　現(xiàn)在招工是“各單位大門朝南開，沒有文憑莫進來”。王遠既沒有大學文憑，又沒有技術，找工作屢次碰壁是理所當然的事。假如王遠有大學文憑，而沒有一定的經驗，或者沒有姣好的容貌，就能長驅直入么？也不一定。因為一些單位的招工條件與“擇婿”標準早已毫無二致。而今選擇人才的余地確實大，用有位企業(yè)老板的話說：“三只腳的蛤蟆很難找，兩條腿的人才有的是?！?/P>

　　不是說高考狀元不能當“破爛王”，而是強調要廣開就業(yè)門路，不要埋沒雖沒有高學歷，卻文化基礎較好，或具有“潛能”的普通人才。退一步講，如果有文化的城市失業(yè)青年大家都去“撿破爛”，哪有這么多“破爛”可撿，豈不要在爭搶中打破頭？萬一他們重新“失業(yè)”，生活無著，哪又咋辦？其實，文憑體現(xiàn)的是一種學習程度和“知歷”，雖然與能力有一定的聯(lián)系，但有文憑不等于就有水平。當代工人的杰出代表許振超，當初只念過一年半初中，但他憑著一股“永不滿足、永不懈怠”的學習勁頭，幾十年來，刻苦鉆研技術，連續(xù)刷新集裝箱單船裝卸作業(yè)效率世界記錄，成為世界一流的橋吊“技術專家”，在平凡的崗位干出了不平凡的業(yè)績。

　　招聘人員固然要有相應的條件，但一定要從本單位實際出發(fā)，實事求是，門檻不宜太高。太高了，不一定就能招到合適、滿意的人才，而且會將許多無大學文憑的人才排斥在大門之外，造成人才的浪費。在實用專業(yè)人才大大缺乏的今天，搞“惟文憑”論決非是什么好事。

　　當然，招工是各單位自己的事，要誰不要誰，是他們的權力。但作為上級主管部門，應該而且必須出臺相應的就業(yè)規(guī)定(不是沒有規(guī)定，關鍵沒有真正落實到位，執(zhí)行中往往失之于“軟”)，加以規(guī)范和指導。比如進一步強調既要看學歷，又不要惟“文憑是舉”，既要適人適位，人盡其才，又不要積壓、浪費人才，倘有違規(guī)者堅決懲處不貸，等等。