中秋第一次列為法定節(jié)假日，但餐飲、旅游、商業(yè)等不少服務(wù)行業(yè)的職工因為行業(yè)特征不得不照常加班。今年一個最新的特征是，隨著《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁法》的實施，越來越多的勞動爭議案件顯示，90%的勞動者傾向秋后算賬，而在秋后算賬時最多的便是加班費。加班費給不給，如何算，企業(yè)心里可得有一筆賬。中秋上班 法定四倍工資

    《廣東省工資支付條例》已明確規(guī)定：工作日加班，加班費不低于勞動者本人正常工作時間工資的150%；休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于200%；法定休假日加班的，加班費不低于300%。

    9月14日是法定節(jié)假日，所以企業(yè)安排員工加班的話，必須支付至少3倍的加班工資。再加上原來的正常的工作工資，實際上就是4倍。而且不得用補休來替代。而9月13日、15日，則屬于休息日加班，按照至少2倍支付，加上正常工作加班費，則是3倍。不過這兩天可以安排補休。

    秋后要求加班費在勞動爭議案件中最為突出。

    問題是，老板不主動給加班費，你敢要嗎？從記者采訪的情況看，一般的勞動者的想法都是“除非你不想要這份工了”。為了區(qū)區(qū)幾天的加班費，而膽敢和單位叫板的職工幾乎是“絕無僅有”。

    但現(xiàn)在情況不同了。在職期間“不敢要”并不等于“不想要”，更多的只是一種權(quán)宜之計和當時的“忍氣吞聲”。從今年突然井噴的勞動爭議仲裁案件來看，勞動爭議“人走算總賬”的特點非常明顯，以天河區(qū)一季度的案件統(tǒng)計為例，案件中90%以上是勞動者在解除或者終止勞動關(guān)系后才申請仲裁。從爭議的內(nèi)容看，勞動報酬、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償、社會保險等三種類型的勞動者爭議案件占了92%，特別是加班費爭議尤為突出，名列第一。

    不付加班費 可隨時走人

    然而，不僅僅是補償加班費那么簡單?！秳趧雍贤ā访鞔_，用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

    法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。這是首次以法律的形式明確違規(guī)的用人單位要“向勞動者加付賠償金”和“支付經(jīng)濟補償金”，調(diào)動了勞動者維護自身權(quán)益的積極。

    需要保留好工勤記錄

    那么，作為企業(yè)來說，該如何面對？首先，當然是應(yīng)該依法足額地支付加班費，同時在管理理念和管理能力上也將受到極大的考驗。比如企業(yè)對員工工資條的管理，按照現(xiàn)行的兩年已經(jīng)遠遠不夠，可能要存十年甚至十五年，時間越長越好。因為勞動爭議仲裁的時效將延長到一年以及勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制。

    其次，一定要注意的是保留好工勤卡?，F(xiàn)在很多企業(yè)有上班打卡的記錄，但是卻沒有下班打卡的記錄。一旦雙方對加班時間發(fā)生爭議的話，企業(yè)如果拿不出有力的上下班時間記錄的話，仲裁將支持勞動者對加班費的訴求。