本報訊（記者 溫薷）北京市總工會近日發(fā)布了針對非公企業(yè)的集體合同范本。其中提出，企業(yè)和職工約定的“最低月薪”每年須修正一次。

勞動定額保證90%職工勝任

市總工會生活保障部副部長黃偉介紹，職工數(shù)超過200人、銷售額超過500萬的大型非公企業(yè)，應(yīng)按照范本獨立訂立集體合同。

范本要求，企業(yè)應(yīng)根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，還應(yīng)制定一個高于本市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的“企業(yè)最低月薪”，并應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況及本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年調(diào)整一次。

黃偉介紹,合同范本措辭較為“偏于雙方協(xié)商的方式”，建議從企業(yè)工時、福利等16方面訂立集體合同。其中，企業(yè)制定崗位“定額”時，應(yīng)以法定工時內(nèi)、同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

小非公企業(yè)可按行業(yè)定薪

黃偉介紹，縣級以下地區(qū)的小型非公企業(yè)可簽區(qū)域性集體合同，并約定所屬區(qū)域、行業(yè)的最低月薪標(biāo)準(zhǔn)。

■ 相關(guān)規(guī)定

●職工患病期間月實發(fā)工資不得低于企業(yè)最低月薪的80%，違紀(jì)職工被扣罰后剩余工資不得低于70%；

●試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于公司最低月薪標(biāo)準(zhǔn)；

●職工就餐時間應(yīng)固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)須安排一次就餐。