2009年應(yīng)屆畢業(yè)生起薪多少符合心理預(yù)期?近年來大學(xué)畢業(yè)生第一份薪水是多少?面臨金融危機，您認為哪些行業(yè)會受到?jīng)_擊，哪些專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)合理調(diào)整自己的求職方向?畢業(yè)生找工作最看重什么因素?

　　本報日前聯(lián)合新浪教育推出2009屆大學(xué)畢業(yè)生“薪情”調(diào)查。截至11月16日，共有1425人參與網(wǎng)上問卷調(diào)查，其中64.38%的2009年大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)開始投簡歷，約25.96%的學(xué)生表示正處在準備階段，只有不到10%的學(xué)生表示還不著急，最近先準備考研，就業(yè)問題等到寒假時再考慮。

　　畢業(yè)生預(yù)期起薪略高

　　關(guān)于“第一份工作起薪”的調(diào)查，超過三成的人選擇了1000～1500元;排在第二位的是1500～2000元，約占25.2%;有16.9%的網(wǎng)友第一份工作起薪在2000～3000元之間。此外，還有14.15%的人起薪在千元以下;而選擇起薪3000元的人所占比例最小，約為13.36%。

　　而在“大學(xué)生對起薪的預(yù)期”這一項調(diào)查中，僅有9.78%的人可以接受起薪在1500元以下;約超過四成的人認為大學(xué)生起薪在1500～2000元比較適合;約有32.88%的網(wǎng)友能夠接受起薪在2000～3000元之間;12.01%的人預(yù)期起薪在3000元以上。此外，還有大約3.81%的大學(xué)畢業(yè)生表示不計較第一份工作的起薪。

　　半數(shù)學(xué)生感覺受影響

　　受金融風(fēng)暴影響，經(jīng)濟不景氣，當(dāng)前很多企業(yè)在降薪裁員，超過五成的大學(xué)生表示感覺明顯，形勢嚴峻;約四分之一的學(xué)生表示當(dāng)前沒有太大影響;約19.54%的學(xué)生認為各個城市情況不同;僅有3.46%的學(xué)生表示對當(dāng)前形勢不太了解。

　　針對往年十大熱門就業(yè)行業(yè)，網(wǎng)友們認為，當(dāng)前受到?jīng)_擊并將影響到畢業(yè)生求職的行業(yè)依次為：金融(81.88%)、建筑(60.29%)、IT(52.9%)、電子(45.8%)、服裝(40.22%)、機械(31.52%)、化工(23.19%)、傳媒(19.71%)、醫(yī)藥(7.32%)、教育(5.36%)。

　　過半數(shù)學(xué)生首選“國”字號單位

　　針對大學(xué)生的就業(yè)方向，關(guān)于畢業(yè)生心目中比較理想的工作單位，國家機關(guān)、國有企業(yè)仍然高居榜首，選擇比例約占52.77%，這也反映出近年來公務(wù)員考試熱居高不下;約有22.85%的人選擇三資企業(yè)、城市集體企業(yè)就業(yè);選擇學(xué)校、科研單位的人約有11.31%。此外，有7.81%的畢業(yè)生考慮自主創(chuàng)業(yè)等其他就業(yè)方式;首選到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)的比例最低，約為5.26%。

　　但在選擇工作的類型方面，約45.49%的人表示將首選能夠挖掘自我潛質(zhì)的工作;選擇普遍穩(wěn)定的工作和舒適安逸的工作的人數(shù)比例分別是28.29%和9.75%。僅有16.47%的畢業(yè)生首選具有挑戰(zhàn)性的工作。

　　六成學(xué)生首選到沿海開放城市就業(yè)

　　擇業(yè)時，約60.5%的畢業(yè)生選擇沿海開放城市;17.63%的畢業(yè)生選擇回家鄉(xiāng)就業(yè);選擇到內(nèi)地省會城市發(fā)展的比例為17.56%;愿意到國家急需人才的邊遠地區(qū)就業(yè)的比例僅為2.63%。此外，還有1.68%的畢業(yè)生選擇到國外發(fā)展。

　　如果工作與專業(yè)不對口，約40.06%的畢業(yè)生表示愿意先干著;28.79%的畢業(yè)生將視具體情況而言;約23.93%的畢業(yè)生表示將待機向?qū)I(yè)方面發(fā)展;只有7.22%的畢業(yè)生表示不愿意從事與專業(yè)無關(guān)的工作。

　　畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)最需要牽線搭橋

　　在“當(dāng)前畢業(yè)生擇業(yè)中的主要問題是什么”這一多選項里，超過半數(shù)的網(wǎng)友認為，就業(yè)市場不規(guī)范，“憑關(guān)系”、“走后門”等不公平競爭現(xiàn)象嚴重;排在第二位的是當(dāng)前專門人才供大于求，社會上對人才的需求總量減少，這一選項約占53.79%。此外，約36.16%的畢業(yè)生認為，學(xué)校的畢業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)過于薄弱是就業(yè)的主要問題;約33.41%的人認為，主要問題是政府、學(xué)校、用人單位及學(xué)生之間相互溝通和了解不夠。此外，還有29.54%的人表示，用人單位在畢業(yè)生聘用上過于挑剔。

　　與之相對應(yīng)的一項調(diào)查是：“當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)大力加強哪些內(nèi)容?”受調(diào)查者給出的建議依次是：為錄用單位和畢業(yè)生之間的雙向選擇搭橋(55.86%);向?qū)W生提供人才需求信息(52.71%);收集和整理社會上有關(guān)人才需求的信息(51.05%);制訂畢業(yè)生就業(yè)的總體安排計劃(42.03%);幫助畢業(yè)生推薦工作單位(39.55%);向社會發(fā)布畢業(yè)生的有關(guān)情況和信息(36.99%);畢業(yè)生就業(yè)市場的分析及開拓(36.99%);畢業(yè)生就業(yè)狀況(數(shù)量和去向)的統(tǒng)計分析(32.56%)。