近日，人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴表示，2009年勞動(dòng)力供大于求的矛盾將進(jìn)一步加劇，屆時(shí)需要安排就業(yè)的人數(shù)達(dá)2400萬(wàn)人。雖然就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻擺在眼前，但求職的“陣痛”之后，希望仍在眼前。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)遠(yuǎn)未飽和

　　目前，上海就業(yè)市場(chǎng)受到了沖擊，部分企業(yè)的招聘計(jì)劃已經(jīng)被凍結(jié)或縮水，但仍有不少企業(yè)需要招聘新人，如果能夠放開(kāi)求職視野的局限，就可以發(fā)現(xiàn)求職市場(chǎng)上尚有不少具有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼弧?/P>

　　上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)顧家棟會(huì)長(zhǎng)表示，2008年11月對(duì)7000家客戶的樣本分析顯示，在金融風(fēng)暴的影響下，受影響48家，占0.68%，其中倒閉 13家，兼并5家，裁員(收縮)30家。在金融危機(jī)中，對(duì)電子行業(yè)、紡織服裝行業(yè)、機(jī)械行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)、咨詢/服務(wù)行業(yè)影響最大。

　　對(duì)此，上海市對(duì)外服務(wù)有限公司招聘派遣部副經(jīng)理吳小輝表示，如今部分用人單位在人員編制被凍結(jié)的情況下，會(huì)更多地采用實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生的方式，以達(dá)到既降低用人成本，又不影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的雙重目的。實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生的使用，可幫助用人單位儲(chǔ)備人才、考察人才、發(fā)掘人才。一旦市場(chǎng)復(fù)蘇，即可從中篩選出所需人才。

　　不僅如此，此時(shí)的就業(yè)市場(chǎng)依然渴求人才。從地區(qū)來(lái)看，太和顧問(wèn)和韜睿咨詢近日聯(lián)合發(fā)布的調(diào)研結(jié)果顯示，杭州、南京、寧波等地有不少國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)反而增加了招聘人數(shù)計(jì)劃。從行業(yè)來(lái)看，在近期的一些招聘會(huì)上，金融保險(xiǎn)類企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、心理咨詢機(jī)構(gòu)的招聘需求占了不少比重。他們表示，金融危機(jī)對(duì)外貿(mào)行業(yè)和與之相關(guān)的生產(chǎn)性企業(yè)影響較大，但對(duì)他們自己所在行業(yè)卻影響較小，甚至還帶來(lái)更多業(yè)務(wù)量，因此今年招聘人數(shù)比以往更多。從人才結(jié)構(gòu)上來(lái)看，中端人才也借機(jī)“上位”，部分企業(yè)為了縮減開(kāi)支，開(kāi)始尋求中等薪水的人才替代原本高級(jí)職位的高薪從業(yè)者，一些專攻中端人才的獵頭公司生意也開(kāi)始好起來(lái)。

　　應(yīng)屆生逐漸放低姿態(tài)

　　根據(jù)上海市教委公布的數(shù)據(jù)，2008年上海高校共有畢業(yè)生14.9萬(wàn)人，2009年畢業(yè)生人數(shù)更將突破15萬(wàn)。高校畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增，是讓大學(xué)生就業(yè)逐漸成為社會(huì)熱點(diǎn)的原因之一。

　　雖然今年的應(yīng)屆畢業(yè)生求職會(huì)受到金融危機(jī)的一定影響，但根據(jù)歷年調(diào)查統(tǒng)計(jì)，國(guó)家各級(jí)機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位是吸納大學(xué)生就業(yè)的大戶，占到當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)的 12.7%左右，目前這一塊就業(yè)市場(chǎng)還是穩(wěn)定的，加之國(guó)內(nèi)服務(wù)業(yè)、教育培訓(xùn)、心理咨詢等行業(yè)也將會(huì)釋放出更多就業(yè)機(jī)會(huì)，與大多數(shù)外企緊縮招聘計(jì)劃相比，國(guó)有企業(yè)顯然提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的李璐表示，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生通常比較向往外資企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，但基于今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，自己也會(huì)考慮其他出路。如今很多國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)都已經(jīng)實(shí)行了現(xiàn)代化的管理，與外企一樣注重個(gè)人能力的施展。與其一味打破頭想要進(jìn)入外企，不妨試著應(yīng)聘其他企業(yè)。

　　以往不少應(yīng)屆生有 “大學(xué)生月入三千”“研究生月入五千”的固有收入觀念，往往在工資待遇這道坎上止步不前，錯(cuò)失了就業(yè)的良機(jī)。對(duì)此，上海交通大學(xué)的大四學(xué)生小劉表示，在就業(yè)市場(chǎng)不景氣的情況下，自己已經(jīng)調(diào)整了期望值，“夠養(yǎng)活自己就行，先找到工作再說(shuō)?！痹谒磥?lái)，目前“先就業(yè)后擇業(yè)”是一種比較好的選擇。但他也表示這只是當(dāng)前的求職策略，比放低姿態(tài)更重要的，是盡快讓個(gè)人能力“保值增值”。

　　如今，不少企業(yè)正在利用大學(xué)生薪酬預(yù)期有所降低的機(jī)會(huì)，“逢低吸納”優(yōu)秀畢業(yè)生，借此為“過(guò)冬迎春”儲(chǔ)備人才。因此，對(duì)于大學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，就業(yè)市場(chǎng)有所萎縮的同時(shí)，機(jī)遇仍有很多。 余力