面對同一個崗位，“985”名校畢業(yè)生爭不過非“211”學校的學生，專業(yè)對口的學生被其他專業(yè)學生 “排擠”……在華東師大舉辦的畢業(yè)生春季專場招聘會上，多家企業(yè)招聘人員坦陳，當前企業(yè)用人越來越趨向?qū)嵱眯腿瞬?，看重程度遠遠超過求職者畢業(yè)高校的名頭。

　　不看名?？淳C合能力

　　“我拿過國家獎學金，每年都是校三好學生！ ”東南大學一位姓張的同學從南京趕來，迫不及待地向招聘單位“推銷”自己。 “你能舉例談談實習過程中如何克服困難、順利完成一件棘手任務的嗎？ ”某企業(yè)招聘人員突如其來的一問讓小張啞口無言。在現(xiàn)場，不少單位將能力、素質(zhì)等軟實力作為考察的重要對象。

　　在公司招聘專區(qū)，英格索蘭·埃爾特公司明確表示，是否為名校出身、專業(yè)是否對口并非決定因素，應聘者展現(xiàn)出的溝通表達能力、團隊協(xié)作意識和銳意創(chuàng)新的激情才是加分的 “砝碼”。上海工程技術(shù)大學的小王順利拿到一個offer，他所學專業(yè)為工商管理，可是他愿意上門推銷的真誠和干勁打動了現(xiàn)場的HR，“一匹‘黑馬’再加上一顆執(zhí)著奮斗的心，自然會有伯樂慧眼識珠的。 ”

　　求職愿從整理客房做起

　　招聘會場容納了380多家招聘單位，不少畢業(yè)生從外校甚至外地遠道趕來。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場大部分畢業(yè)生對就業(yè)的預期務實理性。小陳來自交大設計專業(yè)，他將簡歷投給一家沒什么名氣的公司，他說，“以前我的眼光只盯著500強，現(xiàn)在只要是能解決基本生活的工作，我都愿意去做，月薪兩三千元左右就行。 ”

　　華東理工旅游管理專業(yè)的小韓應聘的是酒店管理崗位，但當被問及是否愿意從餐飲、客房部門的基層崗位做起時，她肯定地點點頭。上海世界外國語學校的負責人說，前來投遞簡歷的應聘者90%均為碩士，他們將求職方向從高校轉(zhuǎn)向了基礎教育，該校成了招聘會最大贏家，提供的優(yōu)厚待遇和發(fā)展前景吸引了大量畢業(yè)生，他們正對上百份簡歷精挑細選。

　　高待遇攬才效果不佳

　　記者注意到，上海以及周邊地區(qū)的招聘攤位前火爆異常，可外地單位展臺卻少人問津。江西省宜春市教育局和人事局是第一次組團來華師大，局長親自坐鎮(zhèn)，招聘學校均為當?shù)刂攸c中學，可是一下午僅收到十來份簡歷。徐局長遺憾地說，“這次給出的待遇相當優(yōu)厚，甚至提供安家費等物質(zhì)補貼，希望吸引更多的優(yōu)秀畢業(yè)生，可是愿意去工作的學生并不多。 ”

　　閔行啟音幼兒園要求的學歷只是大專以上，卻吸引了不少畢業(yè)生。該單位負責人說，“雖然是民辦，但因地處上海而受到青睞。目前應聘簡歷中符合專業(yè)對口要求的只有四份，建議畢業(yè)生不要盲目應聘。 ”實習生 李倩　記者 李征