編輯部：

    時下，由于受金融危機影響，大學(xué)生就業(yè)遇到了一些困難。為了解決這個問題，一些地方的政府紛紛出臺政策，有的還用經(jīng)濟補貼的辦法，鼓勵企業(yè)多招聘大學(xué)生就業(yè)，這些辦法為解決大學(xué)生就業(yè)難，穩(wěn)定就業(yè)市場起到了一定的積極作用。但是，也有一些企業(yè)利用就業(yè)市場供大于求的局面，用壓低工資，降低福利待遇的辦法侵害就業(yè)大學(xué)生的合法權(quán)益。日前，記者在遼寧撫順市就業(yè)市場采訪時，就了解到了一些這類的事情。

    王曉晨（化名）是剛剛本科畢業(yè)的大學(xué)生，不久前，他在就業(yè)市場與撫順一家效益較好的企業(yè)簽訂了用工合同。雙方簽訂的勞動合同約定合同期限為5年，試用期一年，試用期月工資900元，轉(zhuǎn)正后月工資1600元。但合同簽訂后王曉晨發(fā)現(xiàn)，在這家企業(yè)里與他同崗位員工最低檔的工資為1500元。他對記者說，他的合法權(quán)益被侵害了。

    王曉晨與用工企業(yè)簽訂的勞動合同存在什么問題？記者就此咨詢了遼寧益眾律師事務(wù)所律師程飛。程律師告訴記者，2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限1年以上不滿三年的試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期?！背搪蓭熣f，試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。王某所簽的合同中，勞動合同期限為5年，那么試用期依法不應(yīng)該超過6個月。用工企業(yè)與王曉晨簽訂的用工合同試用期為1年，確實存在違反法律規(guī)定問題。此外，《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”那么，依據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，該用工企業(yè)支付給王曉晨的試用期工資應(yīng)該不低于1200元，而不是900元。因此，關(guān)于試用期工資的約定也是違法的。律師說，從以上兩個方面可以看出，該勞動合同關(guān)于王曉晨試用期期限及工資的約定均存在有悖于《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

    得到了確切的解釋，記者又問王曉晨，明知自己的合法權(quán)益被侵害，為什么不依法維權(quán)？她說：“算了吧，目前情況下，能找份工作就不容易。”

    在撫順就業(yè)市場，記者了解到，像王曉晨這樣的大學(xué)生權(quán)益受侵害的現(xiàn)象確實不在少數(shù)，但面對這種情況，勞動執(zhí)法部門又大都無能為力。一位已就業(yè)的大學(xué)生對記者說，“較真”的結(jié)果可能是丟掉好不容易找到的工作，所以明知權(quán)益受到侵害，剛畢業(yè)的大學(xué)生們都不去“理論”了。

    大學(xué)生就業(yè)難、就業(yè)后維護自身合法權(quán)益更難的問題應(yīng)該引起有關(guān)方面關(guān)注。畢竟，這些剛剛步入社會的大學(xué)生是國家未來的棟梁之才，眼前的情況不利于他們建立起強烈的法律意識和依法維護權(quán)利的意識，這些大學(xué)生也許就是不遠的將來一批企業(yè)新的經(jīng)營管理者，現(xiàn)在留在他們身上的印跡又會對將來的大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生什么樣的影響呢？