在29日“2009浙江省大中專畢業(yè)生公益性專場招聘會(huì)”上，記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)用人需求在上升，而大學(xué)畢業(yè)生更務(wù)實(shí)——

　　經(jīng)濟(jì)回暖，就業(yè)更有信心

　　7月，2009屆高校畢業(yè)生相繼告別熟悉的校園，步入社會(huì)，而找工作無疑成了眼下的頭等大事。

　　隨著經(jīng)濟(jì)逐步回暖，企業(yè)用人需求上升，政府積極幫助大學(xué)生就業(yè)，接連不斷的好消息，給了大學(xué)生不少安慰和信心。

　　今天上午，省人力社保廳與浙江日?qǐng)?bào)在省人才市場聯(lián)合舉辦的“2009浙江省大中專畢業(yè)生公益性專場招聘會(huì)”開場了，初涉職場的年輕人抱著簡歷，目光緊緊地注視著各家單位的招聘信息，滿懷期待。

　　企業(yè)更加渴望人才

　　“這次招聘會(huì)的展位一下子都訂滿了，前兩天，還有不少企業(yè)要求增設(shè)展位?！笔∪瞬攀袌鲋行呢?fù)責(zé)人說，隨著我省經(jīng)濟(jì)的趨穩(wěn)回升，企業(yè)的人才需求量也隨之“回暖”，不少企業(yè)將上半年擱置的“招人”計(jì)劃重新擺上企業(yè)規(guī)劃，越來越多的企業(yè)到人才市場招兵買馬，特別是制造業(yè)企業(yè)前來招聘的多了起來?，F(xiàn)在，連計(jì)劃安排在8月份的幾場招聘會(huì)的展位也已經(jīng)被預(yù)訂一空。

　　“轉(zhuǎn)‘?！癁椤畽C(jī)’，我們更加明白人才對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要性。”招聘會(huì)上，不少企業(yè)的高層都親臨現(xiàn)場選才。杭州六常法酒店管理咨詢有限公司董事長朱曉波耐心地為每一位應(yīng)聘者解答疑問。她說，企業(yè)在發(fā)展的各個(gè)階段，都非常渴望人才的支持，特別是應(yīng)對(duì)危機(jī)之時(shí)，她們更加意識(shí)到設(shè)備更新、產(chǎn)品研發(fā)、制度革新各個(gè)環(huán)節(jié)，都缺不了人才的智力支持。

　　杭州達(dá)內(nèi)科技有限公司這次要招聘30名軟件開發(fā)人員，負(fù)責(zé)招聘的工作人員馮丹勤介紹，之前受國際金融危機(jī)的影響，企業(yè)為了控制成本，縮減了招聘計(jì)劃，而近段時(shí)間隨著業(yè)務(wù)量的增加，人手一下子不夠了。

　　記者發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)考慮到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后將會(huì)需要更多的人才，開始人才儲(chǔ)備行動(dòng)?！皣H金融危機(jī)使大家進(jìn)一步意識(shí)到新產(chǎn)品和新技術(shù)的重要性與緊迫性，企業(yè)間的競爭也將越來越激烈。盡管剛畢業(yè)的大學(xué)生在職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)方面相對(duì)比較缺乏，但相信經(jīng)過一兩年的崗位培訓(xùn)和鍛煉，很快就會(huì)成長為有用人才?！笨焱萍技瘓F(tuán)有限公司的招聘工作人員介紹說，為吸引優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，他們這次一舉推出了40個(gè)“儲(chǔ)備工程師”的崗位。

　　大學(xué)生求職更加理性務(wù)實(shí)

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)第一份工作的起點(diǎn)要求不能太高，畢竟我們?cè)诮?jīng)驗(yàn)方面并沒有優(yōu)勢(shì)，從基層崗位做起更為符合實(shí)際。”在各攤位前逛了一個(gè)早上，浙江海洋學(xué)院行政管理專業(yè)的畢業(yè)生張晶晶與同行的兩位校友聊起了應(yīng)聘心得，她已經(jīng)向3家企業(yè)投了簡歷，選擇的都是基層崗位。

　　招聘會(huì)上，很多應(yīng)屆畢業(yè)生抱著與張晶晶同樣的心態(tài)，把眼光放在基層，他們發(fā)現(xiàn)就業(yè)之路就會(huì)變寬了。“對(duì)個(gè)人而言，基層的機(jī)會(huì)更多，發(fā)展空間更大。況且在喜歡的行業(yè)里，從基層干起能更了解這一行業(yè)的發(fā)展。”南昌大學(xué)土木工程專業(yè)的畢業(yè)生邵特峰向五洋建設(shè)集團(tuán)股份有限公司投出了簡歷，他應(yīng)聘的崗位是施工員?！霸诠さ厣瞎ぷ鞑皇俏业淖罱K目標(biāo)，但這是積累經(jīng)驗(yàn)的過程，想有更大的進(jìn)步，只有在基礎(chǔ)的崗位上一步一個(gè)腳印地干。”

　　“工作中只要求真務(wù)實(shí)，甘于吃苦，就一定會(huì)有收獲?！碑厴I(yè)于江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)控技術(shù)專業(yè)的王石磊，在溫嶺華夢(mèng)企業(yè)應(yīng)聘化妝品的營銷崗位，他的想法得到招聘工作人員的認(rèn)同。

　　一些單位的招聘人員表示，前幾年的招聘中經(jīng)常會(huì)遇到一些“眼高手低”的應(yīng)聘者，今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)也給學(xué)生們的求職思路上了一課，應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)觀也越來越理性，對(duì)崗位和薪水都放低要求。其實(shí)隨著就業(yè)者個(gè)人能力的提升，收入、職位都會(huì)慢慢提高。

　　杭州以外的縣(市、區(qū))紛至沓來

　　“常山人民歡迎你!”一走進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場，常山縣組團(tuán)來招聘的部門打出的歡迎詞，顯得特別引人注目。

　　常山縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局副局長何小平說：“我們組團(tuán)來招聘可是做了充分準(zhǔn)備的。之前縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局專門向各政府部門了解最急需哪方面的人才。今天一共有農(nóng)業(yè)、國土資源、文化等6個(gè)部門帶來了事業(yè)編制的12個(gè)崗位。常山縣是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，而且面臨著國際金融危機(jī)的考驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別需要人才。希望這次能招到我們長期以來空缺的緊缺人才?！?

　　為了提高招聘效率，一些部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人直接在現(xiàn)場進(jìn)行面試。

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，這次來招聘的杭州市以外的縣(市、區(qū))單位還真不少，縉云、諸暨、永康、上虞等地方單位紛紛帶著崗位在招聘會(huì)上設(shè)攤。

　　縉云縣田氏傷科醫(yī)院是第一次來杭州招聘，共推出5類專業(yè)的18個(gè)崗位。該醫(yī)院人事部主任王益強(qiáng)說：“現(xiàn)在，地方的企事業(yè)單位對(duì)人才需求都十分迫切，杭州集聚了各類人才，所以這次想來看看有沒有合適我們的人才?！彼J(rèn)為，地方企業(yè)一般會(huì)有更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說不失為一個(gè)很好的磨練舞臺(tái)。

　　外省企業(yè)“搶灘”也積極

　　浙江的人才招聘市場，正在散發(fā)著別樣的魅力。這次招聘會(huì)上，就有來自北京、上海、廣東等外省的很多企業(yè)。

　　上海金山國際貿(mào)易城市場經(jīng)營管理有限公司董事長夏靈勇是我省人才市場上的“常客”了，現(xiàn)在公司里一半以上的員工都是浙江人，這回公司又在省人才市場拋出10多個(gè)崗位“繡球”。

　　“浙江的人才市場，已產(chǎn)生較好的聚集效應(yīng)，在這里還可以招到來自全國各地的優(yōu)秀人才?！蓖ㄟ^前幾次招聘會(huì)的“試驗(yàn)”，上海朗松軟件公司嘗到了在浙江找人才的甜頭。今天，公司要招聘的是在上海、廈門、成都等地工作的軟件開發(fā)人員。工作人員陳先生說，他們一點(diǎn)都不擔(dān)心會(huì)空跑一趟。

　　吸引外省企業(yè)的不僅是浙江的人才，還有良好的發(fā)展環(huán)境?！罢憬姆b業(yè)基礎(chǔ)很好，發(fā)展很快，公司一直很希望能借助這方‘寶地’，進(jìn)一步開拓市場，所以這次特地來浙江招人?！鄙钲谂d美隆服飾有限公司的招聘人員吳小姐說，“來招人的過程中，也更熟悉了杭州的情況。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)杭州優(yōu)美的城市環(huán)境和優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)環(huán)境情有獨(dú)鐘，正在這里積極籌建分公司，以求今后進(jìn)一步的發(fā)展?！?

　　“責(zé)任心比學(xué)歷更重要”

　　“熱愛工作，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)”，“做事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)”……在今天的招聘現(xiàn)場，記者看到許多企業(yè)都不謀而合地將“責(zé)任心強(qiáng)”列入招聘條件中。

　　“責(zé)任心比學(xué)歷重要。”唯美德科電子技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的行政助理告訴記者，“作為一家從事醫(yī)療器械銷售的企業(yè)，我們對(duì)員工的責(zé)任心格外重視。相對(duì)于學(xué)歷高、能力強(qiáng)，但沒有責(zé)任心的應(yīng)聘者，我們更愿意優(yōu)先錄用那些學(xué)歷雖然相對(duì)低一些，但踏實(shí)肯學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)的人。”

　　有類似想法的企業(yè)并不在少數(shù)。杭州華盛辦公設(shè)備有限公司的招聘經(jīng)理肖女士在挑選人員時(shí)也十分看重應(yīng)聘者的責(zé)任感。她說，從以往的經(jīng)驗(yàn)看，沒有責(zé)任心的人通常不是自己半途而廢就是被企業(yè)淘汰，不僅耽誤了自己，也浪費(fèi)了公司大量資源。最后能留下來、而且有發(fā)展的員工，往往都是負(fù)責(zé)任、態(tài)度認(rèn)真的那些人。

　　這樣的招聘要求也被應(yīng)聘的高校畢業(yè)生認(rèn)同?！捌髽I(yè)是一個(gè)大團(tuán)隊(duì)，如果大家都沒有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)就不能很好發(fā)展，自己也更不可能有很好發(fā)展?！睂３腾s到杭州參加這次招聘會(huì)的安徽新華學(xué)院畢業(yè)生繆鵬覺得，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)，其實(shí)是對(duì)自己最大的負(fù)責(zé)。

　　“做每件事都要有責(zé)任心，這樣的要求很正常。”應(yīng)聘者雷亞敏認(rèn)為，大家的求職過程都不容易，自己選擇的工作就一定要珍惜、努力做好，只有有責(zé)任感的人才會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可。