今年畢業(yè)生的薪酬期望整體下降，職業(yè)發(fā)展代替薪酬成為畢業(yè)生求職的首要考慮因素。同時(shí)，大學(xué)生更加注重社會(huì)實(shí)踐積累，選擇畢業(yè)后一年內(nèi)找工作的比例不斷上升。這是中華英才網(wǎng)新近發(fā)布的第七屆“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”所顯示的大學(xué)生求職心理的變化。

　　本次調(diào)查由中華英才網(wǎng)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)施，從2008年11月啟動(dòng)，歷時(shí)半年。共有超過(guò)21萬(wàn)名學(xué)生參與投票，覆蓋內(nèi)地所有省、自治區(qū)和直轄市的629所高校。

　　在大學(xué)生評(píng)選理想雇主的考慮因素中，排名前3的分別是“公開、公正的用人原則”、“員工發(fā)展的空間與機(jī)會(huì)”、“企業(yè)發(fā)展前景”，其中后兩項(xiàng)都屬于“職業(yè)發(fā)展”內(nèi)容。而去年排在第一位的薪酬福利因素，今年大幅度滑落至第4(福利)和第9(薪酬)位。另外，雇主在社會(huì)上的知名度，在大學(xué)生擇業(yè)的考慮因素中處于最末位。

　　調(diào)查顯示，2009年不同學(xué)歷學(xué)生的期望薪酬相對(duì)于2008年均有不同程度的降低。其中，2009年本科畢業(yè)生的預(yù)期薪酬略低于去年，表現(xiàn)在期望3000元以下階段的人數(shù)有小幅上升，超過(guò)70%的本科生期望薪酬主要集中在1000~3000元。和本科生相比，碩士畢業(yè)生的預(yù)期下降更為明顯。

　　除降低薪酬期望、看重職業(yè)前景外，今年學(xué)生選擇國(guó)有企業(yè)的比例大幅提高，約1/3的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)視為求職首選;在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，上升速度最快的3家企業(yè)均為國(guó)企。此外，大學(xué)生們選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)不再扎堆北京、上海、深圳等特大城市，而向更多二級(jí)城市轉(zhuǎn)移。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽(yáng)暉認(rèn)為，去年以來(lái)的金融風(fēng)暴導(dǎo)致就業(yè)難度急劇上升。大學(xué)生若繼續(xù)在薪酬上要求過(guò)高，不僅不現(xiàn)實(shí)，反而會(huì)增加自己的就業(yè)難度。此外，大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)更加理性，開始把眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，更看重雇主的發(fā)展前景及自己能夠獲得提升的程度。

　　除了薪酬期望降低，與往年相比，今年的畢業(yè)生更注重社會(huì)實(shí)踐積累，畢業(yè)后選擇求職的比例不斷上升，畢業(yè)后一年內(nèi)找工作的比例從2003年的65%上升至今年的88.9%，而在國(guó)內(nèi)繼續(xù)深造或出國(guó)學(xué)習(xí)的比例均呈下降趨勢(shì)，選擇國(guó)內(nèi)繼續(xù)深造的從12%下降到5.6%，選擇出國(guó)學(xué)習(xí)的從7.2%降至1.8%。

　　同時(shí)，盡管提倡大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的呼聲漸高，但大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)的比例從2003年的15%一路下滑至今年的1.4%，大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)仍將進(jìn)企業(yè)作為生存首選。

　　“擇業(yè)的準(zhǔn)備不是從大四開始的，而是從大二大三?！睔W陽(yáng)暉認(rèn)為，知識(shí)的掌握和能力的具備不是一回事，企業(yè)更看重的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新、溝通、抗壓力等多種能力，這些必須到實(shí)踐中去才能獲得。因此，現(xiàn)在的在校大學(xué)生更多地參加社團(tuán)、當(dāng)學(xué)生干部、課余兼職和實(shí)習(xí)、參與志愿者行動(dòng)等實(shí)踐活動(dòng)?！斑@些活動(dòng)可以幫助大學(xué)生培養(yǎng)出適應(yīng)企業(yè)需求的多種素質(zhì)，并在接受面試的時(shí)候一定能體現(xiàn)出來(lái)?！?/P>