2010屆大學(xué)畢業(yè)生校園招聘會(huì)提前啟動(dòng)。有專家預(yù)測(cè)，經(jīng)過一年的壓制，招聘本屆畢業(yè)生的企業(yè)和崗位數(shù)量應(yīng)該在“剛需”影響下，有大幅反彈。就市場(chǎng)招聘整體情況來看，目前對(duì)這一說法驗(yàn)證還為時(shí)過早，但銀行業(yè)絕對(duì)是第一個(gè)印證專家說法的典型。

　　以中國(guó)銀行今年在全國(guó)招聘計(jì)劃為例，該行計(jì)劃招收萬名畢業(yè)生。其中，中行湖北省分行計(jì)劃招聘350人，中行河南省分行也計(jì)劃“敞開胃口”招聘600人，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)分行招聘360名派遣制柜員。此外，國(guó)家開發(fā)銀行、平安銀行、德意志銀行、瑞銀集團(tuán)、匯豐銀行(中國(guó))有限公司廣州分行都早早貼出告示，針對(duì)校園大舉招聘。

　　記者從業(yè)內(nèi)了解到，銀行、保險(xiǎn)、證券、投資銀行等用人單位由于走出金融危機(jī)陰影，加上網(wǎng)點(diǎn)擴(kuò)張和人才更新均需高素質(zhì)畢業(yè)生加入，采取“抄底優(yōu)秀人才”的策略來儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才：數(shù)理思維好、能夠搞金融模型設(shè)計(jì)的人才，冶金、造船、化工等工科背景的金融人才都有機(jī)會(huì)。

　　同時(shí)，金融業(yè)也看重社會(huì)招聘渠道，吸納有經(jīng)驗(yàn)的人才加盟。近日華西證券招聘發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人員或首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，要求有經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)歷，給出每月1.5萬元的高薪，還特別注明優(yōu)秀人才可提高待遇。