四川成都市國資委近日表示，將改革國有企業(yè)負責(zé)人的選拔任用管理，改變由行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或兼任國企負責(zé)人的現(xiàn)狀，去除國企負責(zé)人的行政身份。(9月9日《成都商報》)

　　成都市準(zhǔn)備去除國企負責(zé)人的行政身份，那么現(xiàn)有的國企負責(zé)人要么留下來，以純粹“打工仔”的身份為企業(yè)效力，如果經(jīng)營業(yè)績出色，拿再高的薪水別人也無話可說;要么選擇回行政部門為官做宰，該拿多少錢就拿多少錢。今后，國企負責(zé)人應(yīng)逐漸改為從企業(yè)家市場上招聘，其薪酬既參照他在企業(yè)家市場上已被認可的身價，也取決于他在企業(yè)經(jīng)營中表現(xiàn)出來的經(jīng)營才能和經(jīng)營業(yè)績。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民9日在國新辦新聞發(fā)布會上透露，央企高管薪酬制度的指導(dǎo)性文件已獲國務(wù)院批準(zhǔn)，總體思路是從中國實際出發(fā)，“參照國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的有益做法”。央企在國企中占有較大比重，國企遲早也像央企那樣，在制定負責(zé)人薪酬制度時參照“國際慣例”。與此同時，國企負責(zé)人的身份也應(yīng)當(dāng)參照“國際慣例”，像成都市那樣去除國企負責(zé)人的行政身份，才能真正打破國企負責(zé)人“享中國行政官員待遇、拿外國企業(yè)高管高薪”的“腳踏兩只船”怪圈，推動國企逐步建立和完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，為進一步深化改革鋪平道路。