2009大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查揭曉中外資銀行口碑此升彼降

　　前幾年一直躋身理想雇主榜單前列的花旗、摩根士丹利等，今年排名均大幅下滑;

　　相反，中國銀行、工商銀行、國家開發(fā)銀行排名均大幅上升

　　8月8日，河北邢臺秋季貧困大中專畢業(yè)生專場招聘會上，招聘者和大學(xué)生在交流。 陳雷攝

　　9月12日，《環(huán)球》雜志和優(yōu)興咨詢公司聯(lián)合發(fā)布了《2009中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查報(bào)告》。這項(xiàng)對國內(nèi)73所重點(diǎn)高校25000余名大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，中國移動(dòng)、寶潔、中國銀行成為2009年度最受中國大學(xué)生青睞的前三位理想雇主。

　　想讓優(yōu)秀學(xué)子看好的公司，就不能輕視校園招聘的“誠意”

　　長期以來，中國的人才市場一直是“買方市場”，只有用人單位挑選大學(xué)生，極少有用人單位主動(dòng)征求應(yīng)聘大學(xué)生的意見。但在這次理想雇主發(fā)布會的現(xiàn)場，卻有一批外資企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人一反常態(tài)，爭先恐后向大學(xué)生代表發(fā)問。沃爾沃、安利的人力負(fù)責(zé)人最關(guān)心的問題是招聘過程中，大學(xué)生最看重企業(yè)的哪些信息、哪些方面的表現(xiàn)。

　　北京大學(xué)的一位學(xué)生代表說，如果企業(yè)在校園巡講會上只是介紹企業(yè)和職位設(shè)置，不回答學(xué)生提問，學(xué)生最高只會給這家企業(yè)打70分;如果企業(yè)巡講會布置簡陋，會有很多學(xué)生感覺這家公司沒有誠意;如果企業(yè)在巡講會上詳細(xì)講解怎樣選擇簡歷，學(xué)生會打出80分;如果巡講會后還能與學(xué)生互動(dòng)，學(xué)生往往會打90分以上。一言以蔽之，想讓優(yōu)秀學(xué)子看好的公司，就不能輕視校園招聘的“誠意”。

　　值得關(guān)注的是，對大學(xué)生應(yīng)聘觀點(diǎn)表現(xiàn)出興趣的外資企業(yè)，在雇主排行榜上的名次都比較靠前。優(yōu)興咨詢的亞太區(qū)總裁雷沐涵認(rèn)為，雇主品牌是當(dāng)今很多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。前些年，只有一些特定行業(yè)的少數(shù)大型企業(yè)才重視雇主品牌，因?yàn)樗麄儞?dān)心在激烈競爭的人才市場上，本企業(yè)失去人力資源的領(lǐng)先優(yōu)勢。如今，無論哪個(gè)市場和地區(qū)，人才競爭都已十分激烈，所以雇主品牌也越來越受重視。

　　工商科學(xué)生第一職業(yè)目標(biāo)都是管理者

　　本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工科和商科專業(yè)的學(xué)生，第一職業(yè)目標(biāo)是成為管理者、領(lǐng)導(dǎo)者。北京郵電大學(xué)的學(xué)生代表解釋其中的原因，“專業(yè)技術(shù)人員對開發(fā)工具的依賴非常大，而工具的更新?lián)Q代非?？臁I(yè)技術(shù)人員工作三五年后，所掌握的開發(fā)工具已經(jīng)落后，新入職的大學(xué)生卻掌握最新的工具，而且擁有更充沛的精力。專業(yè)技術(shù)人員如果不能提升到管理崗位，工作壓力和競爭壓力非常大，上升空間會變得越來越小?！?

　　法國阿海琺公司是典型的工科人才集中的企業(yè)，其亞洲區(qū)人力資源副總裁張偉東這樣回答：“并不只是中國的大學(xué)生喜歡成為管理者和領(lǐng)導(dǎo)，世界其他國家的大學(xué)生也一樣。但是管理崗位畢竟有限，大多數(shù)人不可能走上管理崗位。怎么辦?有很多企業(yè)會在管理序列之外，另行設(shè)置專業(yè)技術(shù)序列。拿我這個(gè)人力資源副總裁來說，也是一個(gè)很累的活兒，如果你在我們公司能做到高級的專業(yè)技術(shù)崗位，拿到的工資會和我一樣多?！?

　　本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生對工作與生活的平衡尤為看重，比例遠(yuǎn)高于男生。但是英特爾中國北京公司的人力資源招聘部經(jīng)理李育新認(rèn)為，“很多企業(yè)包括英特爾公司會推出各種項(xiàng)目，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡發(fā)展，同學(xué)們在進(jìn)入職場前也應(yīng)該對自己有所規(guī)劃，比如入職頭兩三年，是創(chuàng)業(yè)階段，需要全力以赴投入。之后，往往是女性員工結(jié)婚、生子階段，照顧家庭的時(shí)間可以多一些。度過這一階段后，還可以重新調(diào)整回來，繼續(xù)把重心放在職業(yè)發(fā)展上面?！?

　　簡歷的殺傷力：誰更會“簡”誰勝算大

　　一位學(xué)生代表問：大家都知道企業(yè)會通過專業(yè)、關(guān)鍵詞等標(biāo)準(zhǔn)選擇簡歷，我們應(yīng)該怎么做簡歷?李育新大方地透露了招聘的“秘密”：名企收到的簡歷實(shí)在太多了，招聘部門看簡歷時(shí)往往看得頭暈眼花。這時(shí)，一份簡潔明了、沒有錯(cuò)別字的簡歷會令人眼前一亮?！罢衅父嘤H一樣，在互相不了解的情況下，簡歷質(zhì)量非常重要。在所有投遞簡歷的應(yīng)聘者中，只有30%的人能進(jìn)入面試階段?！绷硗猓衅钙髽I(yè)往往還會設(shè)置一些與招聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，例如團(tuán)隊(duì)合作能力。凡是簡歷中有這一關(guān)鍵詞的，往往會被選中。

　　有大學(xué)生問，“我的專業(yè)是社會學(xué)，不是工商、法律等熱門專業(yè)，企業(yè)在選擇簡歷時(shí)如果設(shè)置了專業(yè)限制，我們肯定過不了簡歷篩選這一關(guān)。實(shí)際操作中，企業(yè)是怎樣選擇學(xué)生專業(yè)的?”

　　中國銀行的招聘負(fù)責(zé)人說，今年中國銀行收到20萬份簡歷，通過篩選的是7萬份。除了金融、法律、IT等對口專業(yè)的需求，也不排除社會學(xué)等人文學(xué)科的學(xué)生，“我們?nèi)匀幌Ｍ械讲煌瑢I(yè)的學(xué)生，只不過這類崗位要少一些?！?

　　金融危機(jī)讓外資銀行在中國大學(xué)生中褪去光環(huán)

　　本項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)在大學(xué)生心目中的地位冰火兩重天。國際金融危機(jī)發(fā)生后，外資金融機(jī)構(gòu)曝出了一系列減薪、裁員等“傷人心”的行為，聲譽(yù)大不如前。因此，前幾年一直排名理想雇主榜單十名左右的花旗、摩根士丹利等金融機(jī)構(gòu)，今年排名都大幅下滑了20多個(gè)位次。與此相反，中國銀行、工商銀行、國家開發(fā)銀行等中資銀行的排名卻大幅上升。

　　在發(fā)布會現(xiàn)場，中國銀行人力資源部助理總經(jīng)理陳志能透露，今年中國銀行大規(guī)模招聘，全國各地分支機(jī)構(gòu)總共招聘了1.5萬名大學(xué)生，在就業(yè)形勢緊張的情況下，中國銀行履行了社會責(zé)任，也直接推動(dòng)自己挺進(jìn)到前三的位置。

　　盡管中資企業(yè)在今年的排行榜上大幅上升，但是大學(xué)生的理想雇主首選，仍然是外企。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約有三成的大學(xué)生堅(jiān)持首選外企。優(yōu)興咨詢的亞太區(qū)副總裁吳崗認(rèn)為，這一結(jié)果并不意外，盡管金融危機(jī)導(dǎo)致大量外企招聘規(guī)模縮水，但是他們的內(nèi)部培訓(xùn)、晉升機(jī)制等仍然具有很大競爭力。