10月20日，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦的2012屆畢業(yè)生雙選會啟動，正式拉開了今年下半年的就業(yè)大幕。有調(diào)查表明，傳統(tǒng)的文字簡歷、海量網(wǎng)投等傳統(tǒng)的求職方式受到了質(zhì)疑，認為不能全面反映求職者特點。而在美國，出現(xiàn)了專門為招聘企業(yè)提供求職者社交網(wǎng)絡(luò)背景調(diào)查報告的公司;在多倫多，出現(xiàn)了能讓文字簡歷可視化的網(wǎng)站。如何突破傳統(tǒng)的求職模式，讓求職高效準(zhǔn)確，成為擺在2012屆畢業(yè)生面前的難題。

　　關(guān)注招聘

　　校招提前就業(yè)形勢向好

　　與前兩年10月、11月才進入校招火爆期不同，今年許多企業(yè)在9月中旬就開始進入校園進行招聘宣講，與往年相比足足提前了一個月。記者從北京各大高校了解到，不僅宣講會數(shù)量與去年同期相比有較大增長，各大企業(yè)提供的崗位數(shù)量也有所增加。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心求職顧問居陽分析，前兩年，由于受金融危機的影響，不少跨國公司、國企、金融單位紛紛減少了校園招聘的力度和需求，而隨著今年經(jīng)濟形勢回暖，為了在人才爭奪戰(zhàn)上搶得先機，不少企業(yè)提前啟動校園招聘。“往年的校園招聘一般在十月第三周迎來高峰期，而今年很多企業(yè)在九月中旬已經(jīng)進校宣講。校園招聘非?；鸨?，公司多，招聘崗位數(shù)量也比較大。”

　　居陽稱，校招提前火爆起來，說明就業(yè)形勢整體是向好的。“因為企業(yè)掙了錢，才會有擴大業(yè)務(wù)的需求，也才會有人才招聘的需求。不像前兩年，有些企業(yè)的校招只是做做樣子，真正提供的崗位非常少。”居陽說。

　　然而，盡管就業(yè)形勢有所好轉(zhuǎn)，居陽卻并不認為大學(xué)生能夠掉以輕心。

　　“就業(yè)形勢轉(zhuǎn)暖是大趨勢，但每年的大學(xué)畢業(yè)生也在增加，加上一些工作一年以內(nèi)想換工作的，實際的就業(yè)情況有可能仍然嚴峻，所以必須提前出手，不要抱著僥幸心理以為后面會有更好的?；蛘呦胂瓤佳校倏脊珓?wù)員，再找工作，想面面俱到的結(jié)果有可能是一個也得不到。最好能提前對自己有所規(guī)劃。”居陽建議。

　　招聘火爆但“出手”偏少

　　10月20日，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦的2012屆畢業(yè)生雙選會啟動。而這也正式拉開了今年下半年的招聘大幕。一直到今年年底，該中心將計劃推出50余場招聘會。首場雙選會為綜合類專場，80多家企業(yè)現(xiàn)場為畢業(yè)生提供3000多個職位。參與首場雙選會的單位以IT類企業(yè)居多，還包括一些教育類、出版類、餐飲類公司等。

　　盡管此次雙選會是為2012屆畢業(yè)生舉辦的首場雙選會，但前來應(yīng)聘的學(xué)生并沒有預(yù)期的多。許多展位一個多小時后才有畢業(yè)生光顧，投簡歷的較少。

　　前來參加雙選會的中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)生小陳表示，自己剛剛開始找工作，之前只參加過校園招聘宣講會，但從來沒有接觸過招聘會，今天主要是來看一下，“感受一下招聘的氛圍”，但現(xiàn)場看到參加招聘會的多為中小型企業(yè)，所以自己并不打算真的投遞簡歷。小陳稱，自己還在準(zhǔn)備考研，也報考了公務(wù)員，想多一些“選擇機會”。

　　作為現(xiàn)場的咨詢專家，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心求職顧問居陽介紹，像小陳這樣的不在少數(shù)，基本都是尚未明確自己的求職目標(biāo)。居陽分析，2012屆的畢業(yè)生多以80后、90后為主，他們的自我期待值比較高，對所找的工作待遇、環(huán)境各方面要求較高。加上目前大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育相對滯后，很多大學(xué)生直到快畢業(yè)時對將來要從事什么工作并沒有明確的認識，都是在一次次的招聘會中不斷調(diào)整自己的求職目標(biāo)。因此，在12月之前，大學(xué)生們處于“惜售”期，總覺得更好的機會在后面。春節(jié)過后，進入到3月之后，隨著各個高校開始統(tǒng)計初次就業(yè)率，簽訂就業(yè)三方協(xié)議時，大學(xué)生們才會真正著急起來，迎來找工作的一個高潮。

　　居陽說，從大學(xué)生求職的規(guī)律來看，在12月之前，畢業(yè)生找工作基本處于一個權(quán)衡比較的時期，真正出手的并不多，多數(shù)處于觀望階段。建議畢業(yè)生提前下手，避免眼高手低。

　　求職困惑解析

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　　質(zhì)疑原因：限制了求職者的能力發(fā)揮?

　　傳統(tǒng)文字簡歷

　　【案例】這個暑假，“準(zhǔn)畢業(yè)生”劉蕾就開始制作自己的求職簡歷了。因為學(xué)的是建筑學(xué)專業(yè)，劉蕾認為，必須經(jīng)過實踐的檢驗才能確定自己是否需要進一步深造，以及下一步深造需要補充哪方面的知識。臨近畢業(yè)，劉蕾的周圍多數(shù)同學(xué)都有了保研、考研或出國留學(xué)的打算，可她還是打定了主意找工作。

　　然而，劉蕾就讀的大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)屬于弱項，在業(yè)內(nèi)并不知名，“想很快找到特別好的單位比較難”。因此，她在這個暑假就開始著手準(zhǔn)備求職的各項事宜，甚至還報了一個面試培訓(xùn)班。在那個培訓(xùn)班，多數(shù)學(xué)生是今年已經(jīng)畢業(yè)的，她是唯一一個即將升入大四的學(xué)生。培訓(xùn)結(jié)束后，劉蕾就開始制作自己的個人簡歷。

　　可在這個過程中，她發(fā)現(xiàn)，這種以文字為表現(xiàn)形式的簡歷完全無法全面展示自己。“許多采用網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的單位基本都是要用文字寫的，還有字數(shù)限制，我覺得這種形式太單一了，限制了我展示自己的機會。我一直學(xué)的都是理科專業(yè)，文字表達能力一直不是我的強項。如果因為我在簡歷中的文字表達讓我喪失了面試機會，我覺得非常不公平。”她解釋道。

　　文字簡歷有局限但“實用”

　　【專家分析】

　　文字簡歷，不論是紙質(zhì)版的，還是電子版的，一直是求職招聘中的“必需品”。對于這種傳統(tǒng)求職方式的弊端，專家看法不一。就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶認為，文字簡歷本身是無弊端的，也不存在限制能力發(fā)揮的問題，因為所有的求職者都通過同樣的方式來展示自己，孰優(yōu)孰劣很好判斷，相對比較公平。

　　他認為，無論是什么形式的文字簡歷，都是承載求職者個人信息的重要載體，也是求職者表達自己并與招聘單位信息溝通的關(guān)鍵。文字簡歷與視頻簡歷等相比，雖不能說有絕對優(yōu)勢，但沒有明顯的缺陷，是“比較穩(wěn)妥”的求職方式，也更實用。目前，也有一些學(xué)生在求職時向用人單位提供自己的人人網(wǎng)主頁或者微博主頁，也有人認為微博求職針對性強、速度快，但這些做法只是極少數(shù)，不符合傳統(tǒng)的求職習(xí)慣，大多數(shù)單位還是愿意通過文字簡歷的方式篩選求職者。

　　然而，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心書記崔超卻認為，傳統(tǒng)的簡歷存在局限，鼓勵學(xué)生利用各種技術(shù)手段，發(fā)揮創(chuàng)造性推出更加新穎的求職方式，對傳統(tǒng)的簡歷篩選進行有益補充。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心求職顧問居陽表示，目前的情況下，文字簡歷是必不可少的，因為許多參加校園招聘的企業(yè)都是先現(xiàn)場收取簡歷，再啟動網(wǎng)上申請通道的。在這樣的情況下，如何有針對性地寫簡歷就非常必要。但現(xiàn)實情況是，許多學(xué)生的文字簡歷都是羅列式的、流水賬式的，這樣的簡歷一般成功率較低。要找工作，先要學(xué)會寫簡歷。

　　2

　　質(zhì)疑原因：“海投”是否有效?

　　海量網(wǎng)投

　　【案例】“新鮮出爐”的畢業(yè)生段暄回憶起自己的求職心路歷程，感慨頗多。

　　2010年10月，學(xué)新聞專業(yè)的段暄開始找工作。雖然雄心勃勃，但哪種求職方式最有效他卻十分茫然。聽師兄師姐說要在網(wǎng)上大量申請，于是他便開始了“海投”之路。

　　他說，剛開始找工作時他特別瘋狂。每天都泡在網(wǎng)上，只要是個招聘單位，條件擦邊，他就會投遞簡歷，生怕錯過了任何一個工作機會。前一個月，基本上投了簡歷就石沉大海，那段時間特別沮喪，每天等待通知面試的電話都有些神經(jīng)質(zhì)了。經(jīng)過一段時間的“海投”，通知他面試的電話是多了起來，有時候每天能接到十幾個，但好多單位他卻“不記得自己投過”，也有一些房產(chǎn)中介、化妝品促銷員的“不靠譜”單位打電話通知他面試。折騰了一個多月，他自己都快“崩潰”了。

　　段暄稱，其實這種做法特別失策。“海投”的結(jié)果就是“海面”，許多單位都要經(jīng)過筆試和兩輪以上的面試，有時候還要連軸轉(zhuǎn)，一天參加幾家企業(yè)的面試，晚上還要繼續(xù)上招聘網(wǎng)站和學(xué)校BBS，一般填完一家企業(yè)的網(wǎng)申就已經(jīng)快半夜了，第二天還得繼續(xù)。“每天都奔波在路上，特別疲憊卻收效甚微。”可他認為，時間緊迫和身心疲憊都不是致命的，致命的是遇到了特別合適的單位，卻因為自己狀態(tài)不好而錯失良機，不得不重新回到原點。

　　變“海投”為“精投”

　　【專家分析】

　　網(wǎng)申成為求職的主要渠道后，“海投”就成為許多畢業(yè)生求職的選擇。然而，專家卻一致認為“海投”是需要避免的求職誤區(qū)。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心求職顧問居陽稱，“海投”這種做法是極其錯誤的。他表示，自己也曾在單位做人事招聘工作，每天收到上百份簡歷，每份簡歷看下來幾乎只有不到1分鐘。如果是知名企業(yè)，一個普通崗位都會收到數(shù)萬份簡歷，因此招聘人員必須高速篩選，平均用少于1分鐘，甚至數(shù)十秒的時間來看一份簡歷。在這樣的工作狀態(tài)下，哪怕是優(yōu)質(zhì)的人才也會被淹沒在簡歷的海洋中了。

　　他分析，“海投”有兩個不利后果，一是簡歷無針對性。許多畢業(yè)生求職時照著模板寫一份簡歷到處投，既無針對性，方向也不突出，無法適應(yīng)所有行業(yè)、所有職業(yè)對于求職者的期待;二是收到面試通知，卻沒有做好準(zhǔn)備而喪失機遇。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會秘書長關(guān)長海指出，傳統(tǒng)的“海投海選”校園招聘方式有其存在的必然性。但我們?nèi)匀恍枰粋€新的校園招聘模式作為補充，打破現(xiàn)有的“海投海選”困局。

　　關(guān)長海認為，要想改變“海投”浪費時間無針對性的弊端，招聘單位和求職者都需要進行轉(zhuǎn)變。單位要對自己有清晰定位，了解自己需要哪些學(xué)校哪些類型的畢業(yè)生;也要注意招聘崗位所需的能力層次和報酬吸引力。求職者應(yīng)當(dāng)了解自己的能力，能進入什么樣的企業(yè)，擔(dān)任怎樣的職位，把“海投”變?yōu)?ldquo;精投”。只有這樣才能做到精準(zhǔn)匹配，不再“大海撈針”，而是“一擊即中”。

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　　質(zhì)疑原因：能否反映求職者特點?

　　行測和性格測試

　　【案例】2011屆畢業(yè)生周淼求職半年，對于簡歷、筆試、面試、性格測試等諸多求職環(huán)節(jié)說得頭頭是道。她說，如今的求職簡直比工作還累，工作可能只需要某方面的專業(yè)能力，可招聘過程中企業(yè)使用的新花樣卻足以讓你整個人被挖個“底兒朝天”。尤其是時常會遇到的行測考試和性格測試。

　　“行測考試我還可以理解，最起碼它能反映應(yīng)聘者的智商?？墒切愿駵y試這種考查方式真的有效嗎?能準(zhǔn)確地反映求職者的特點嗎?”周淼十分懷疑，可無奈的是，這種類似的性格測試在之后的求職中依然屢見不鮮。

　　兩者都是篩選途徑

　　【專家分析】

　　居陽表示，一般的招聘工作都需要經(jīng)過若干個環(huán)節(jié)。行測的考試和性格測試只是從大面上考查和篩選求職者，真正選人還是會結(jié)合面試的表現(xiàn)?？梢哉f，行測是考查一個人的智商，性格測試則是依據(jù)心理學(xué)設(shè)計，主要反映求職者情商的測試。這些都是用人單位篩選的重要途徑。

　　而性格測評是怎么設(shè)計出來的，究竟是否科學(xué)?就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶分析，西方的性格測試多是把不同職業(yè)的職場人士進行大致劃分，比如營銷、行政、技術(shù)等各行業(yè)的人分別具備哪些特質(zhì)，提煉出一些指標(biāo)之后，再按照這個指標(biāo)設(shè)計問題，讓求職者回答。

　　他認為，性格測試的應(yīng)用本身就存在缺陷。一是它在設(shè)計時就忽視了職業(yè)對于人性格的影響。許多做營銷的人，剛踏上工作崗位的時候，可能也不是這樣的性格，因為從事了這項職業(yè)性格才產(chǎn)生了變化;二是大學(xué)生剛走出校園的時候，性格相對比較單純，不夠成熟，還需要接受順境和逆境等多重歷練。如果僅用性格測試的結(jié)果作為是否接納這些畢業(yè)生的依據(jù)，是不科學(xué)的。“不過，性格測試環(huán)節(jié)在整個招聘中不占主流，企業(yè)也并未把性格測試結(jié)果作為嚴肅的指標(biāo)，只是作為參考。”趙正寶補充道。

　　相關(guān)鏈接

　　美國：社交網(wǎng)絡(luò)成“私家偵探”

　　近日，位于美國加州名為SocialIntelligence的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查公司引發(fā)了巨大爭議，這家成立不過一年的新興企業(yè)可以將求職者在過去7年里在線活動事無巨細地呈現(xiàn)在雇主面前。這究竟是幫助企業(yè)評判求職者的利器還是對求職者隱私權(quán)的侵害?

　　有反對者認為，企業(yè)背景調(diào)查借社交網(wǎng)絡(luò)這一新平臺擴張，最終難免曝光求職者與工作業(yè)績無關(guān)的隱私信息。該公司CEO馬克斯·德魯克解釋，其公司所搜集的均是在網(wǎng)上公開的信息，有近三分之一的信息來自于Facebook、Twitter等主流社交媒體。他還強調(diào)，公司只搜索那些公司要求他們搜索的信息，那些有可能導(dǎo)致招聘歧視的信息他們則不會搜索，對于求職者的私密信息是保護的。

　　華爾街日報7月24日的報道給出了這樣的解讀：如果雇主因為種族、宗教、婚姻等因素拒絕雇用你的話是不合法的，但是他們通過社交網(wǎng)站背景調(diào)查之后，卻可以依據(jù)他們是否喜歡你的生活態(tài)度和道德觀來決定是否雇用你。在一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，75%的招聘人員曾應(yīng)公司要求對求職者進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查;美國70%的招聘人員曾因網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果而作出淘汰求職者的決定。

　　加拿大：動態(tài)簡歷成求職新風(fēng)向

　　Vizualize.me是一家位于加拿大多倫多的互聯(lián)網(wǎng)公司，曾經(jīng)獲得新創(chuàng)企業(yè)獎項。在9月底，他們推出了一項簡歷信息圖示化服務(wù)。這個Web服務(wù)通過導(dǎo)入用戶的LinkedIn簡歷信息，將他們制作成為一個信息圖示。這家企業(yè)的首席執(zhí)行官尤金·胡相信，該服務(wù)的目標(biāo)是“通過創(chuàng)建一些更相關(guān)、更直觀、更具動態(tài)的東西來重塑簡歷，做到這一點的方法之一就是把簡歷中的文本信息轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔D示。”

　　打開Vizualize.me網(wǎng)站的首頁，可以看到這個網(wǎng)站的核心價值：那就是“僅按一個按鈕就讓你的簡歷可視化”。該網(wǎng)站CEO表示，目前網(wǎng)站只是集成了Linkedln的信息，下一步有可能集成如facebook、twitter等社交網(wǎng)站的信息。