3月23日上午，南京春季海外人才交流會在南京人才大廈舉行。南汽研究院、興業(yè)銀行南京分行等73家招聘單位現(xiàn)場設(shè)攤，600多個高管等職位虛席以待。與以往招聘會不同，“80后”新海歸成為2008年首場海外人才交流會的主角。
　　南京日報記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，手捧厚厚一摞簡歷、在招聘單位前用各種語言侃侃而談的“80后海歸”成為一道特別的風景。市人事局提供的一份登記名單顯示，進場求職的200多位留學生中，七成以上都是“80后”并有碩士學歷的新“海歸”，其中，半數(shù)是土生土長的南京人。1981年出生的張煜禾，高三時就被家人送到泰國留學，先后攻讀信息技術(shù)專業(yè)的本科和碩士學位，“在外面呆了8年，很想念南京的家人，希望能找個專業(yè)對口，自己喜歡的工作，至于薪水，倒沒有什么特別的要求。”

　　面對滿眼的新海歸，招聘單位既高興又擔憂。南京得康生物技術(shù)有限公司總經(jīng)理時宏珍說，兩年多來，公司幾乎每個月都在招聘，但面試培訓(xùn)下來，很少有人能達到招聘崗位的要求，“這次招聘會來了這么多‘海歸’，希望能坐下來好好聊聊，招聘到合適的人才?！钡珪r宏珍也坦言，新“海歸”大多從學校直接出來，缺乏工作經(jīng)驗，因此，企業(yè)和求職者都需要有耐心，首先，求職者要調(diào)整心態(tài)，不要計較一時的薪酬，潛下心來虛心學習，對于企業(yè)來說，也要主動提供合適的機會，讓這些新人能夠盡快進入工作角色。

　　與“80后”的年輕人相比，40歲上下、有多年工作經(jīng)驗的求職者仿佛更容易進入角色。在南京含羞草食品有限公司的攤位前，45歲的求職者王先生對自己的工作經(jīng)歷侃侃而談，招聘單位當即就與其達成了工作意向。王先生說，他目前在上海一家外資企業(yè)工作，“因為家人都在南京，我還是打算效力故鄉(xiāng)?！?BR>