本報訊?。ㄓ浾摺√凭袄颉嵙?xí)生　何兆展）今年11月，生物生命科學(xué)領(lǐng)域的國際知名學(xué)者、美國普林斯頓大學(xué)終身講席教授施一公正式調(diào)入清華大學(xué)，獲聘生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)研究院副院長。施一公只是清華大學(xué)近年引進的國際高端人才之一。

　　一直以來，清華大學(xué)堅持黨管人才原則，學(xué)校黨委書記陳希兼任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，同時明確各級黨組織在人才工作中的責(zé)任，調(diào)整、加強了黨委組織部在人才工作方面的職能，并設(shè)立了人才資源開發(fā)辦公室。

　　清華大學(xué)黨委書記陳希、校長顧秉林出訪時，除了正常的工作任務(wù)之外，還有一項重要工作內(nèi)容，就是發(fā)現(xiàn)有引進可能的國際高端人才。學(xué)校黨委與行政密切配合，積極挖掘和充分利用各種資源，為引進的高端人才創(chuàng)造具有吸引力的環(huán)境。學(xué)校探索的“講席教授”制度作為智力引進的主要模式，成為吸引海外高端人才加盟學(xué)校的重要途徑。世界計算機科學(xué)“圖靈獎”獲得者姚期智院士就是從講席教授開始，最后全職來清華工作的。美國普渡大學(xué)著名工業(yè)工程專家薩文迪教授作為第一位“嘗鮮”講席教授的“洋”系主任，使清華工業(yè)工程學(xué)科很快在國內(nèi)外占有一席之地。

　　除了積極發(fā)現(xiàn)海外人才，清華大學(xué)還非常注重從本校的教師隊伍中發(fā)現(xiàn)人才的工作，學(xué)校各級黨組織經(jīng)過長期觀察、培養(yǎng)和選拔，建立了人才庫和后備人才庫。為使進入人才庫的教師迅速成長，黨組織與行政密切配合，通過大課題、大項目培養(yǎng)拔尖人才，讓年輕教師在艱巨的任務(wù)中鍛煉。清華大學(xué)副校長康克軍就是這樣成長起來的。在國家級重點科研項目“大型集裝箱檢測系統(tǒng)”關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)工程化和產(chǎn)業(yè)化的項目中，當(dāng)時只有40歲的康克軍擔(dān)任了主要負責(zé)人，并組建了以青年人為主的開發(fā)團隊。通過“實戰(zhàn)”，康克軍被評為“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授，榮獲“求是杰出青年獎”。

　　十幾年來，清華大學(xué)通過“核反應(yīng)堆”、“大型網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)”、“大型集裝箱檢測系統(tǒng)”等大項目以及各科技創(chuàng)新平臺、理論創(chuàng)新基地的建設(shè)，造就了相關(guān)領(lǐng)域的高水平團隊，培養(yǎng)出一大批拔尖人才，他們都成為各自學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人和科研團隊的領(lǐng)軍人才。

　　留人重要，留“心”更重要。清華大學(xué)發(fā)揮黨的思想工作優(yōu)勢，主動與引進人才溝通，幫助他們處理實際問題，使他們很快適應(yīng)新的環(huán)境，全身心地投入工作。姚期智院士來校后，黨委派專人與他聯(lián)絡(luò)，時時關(guān)心他在生活、工作中遇到的各種問題，使他很快對學(xué)校和黨組織產(chǎn)生了親切感。

　　通過黨管人才原則之下的一系列人才計劃，如今的清華大學(xué)可謂人才濟濟。“百名人才引進計劃”吸引了117名優(yōu)秀人才進入清華；“高級訪問學(xué)者計劃”帶來了300多位學(xué)者來校講學(xué)或進行科研合作；“學(xué)術(shù)新人獎”已獎勵124名青年學(xué)術(shù)骨干；“青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎”已獎勵148名年輕教學(xué)骨干；“骨干人才支持計劃”共對600余名有創(chuàng)新思想的青年骨干給予科研啟動支持。