西安電子科技大學把提高青年教師隊伍整體素質(zhì)工作擺在突出位置，通過制定出臺一系列規(guī)章制度，加大對青年教師的培養(yǎng)和支持力度，著力提升青年教師整體水平。

　　一是出臺《公派出國留學人員選派及管理實施細則》和《青年教師出國研修計劃實施辦法》。學校計劃在三年內(nèi)(2009年1月1日～2011年12月31日)選拔200名左右青年教師到國外知名大學、學術機構進行研修學習，拓展學術視野。 35%的受資助人員通過學校與國家留學基金委簽訂的“全額資助”、“西部項目”、“青年骨干教師1：1配套項目”等國家留學基金委出國留學項目派出。65%的受資助人員以單位公派形式派出，按照學校50%、學院30%、個人20%的比例承擔出國研修生活費用。

　　二是出臺《定向培養(yǎng)博士生的有關規(guī)定》《“優(yōu)秀青年教師支持計劃”實施辦法》。為培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處?，激勵拔尖?chuàng)新型人才脫穎而出，學校選拔了具有一批具有發(fā)展?jié)摿Φ?5歲以下優(yōu)秀青年教師給予政策和經(jīng)費支持，促使其立足實際，瞄準國際學術前沿，潛心開展研究。每兩年選拔、評審一次，每次資助10～15人，資助周期為5年，入選本計劃的優(yōu)秀青年教師，學校優(yōu)先推薦其爭取國家、省、部設立的基金和人才項目。

　　三是出臺《關于加強青年教師培養(yǎng)工作的實施意見》。學校堅持德才兼?zhèn)?、學用一致、公正透明、擇優(yōu)支持的原則，每年選派10～15名具有副高以上職稱、碩士以上學位的青年教師到國內(nèi)重點高校優(yōu)勢學科進行1～2學期的研修。另外，青年教師在來校工作后兩年內(nèi)，由學院指定指導教師，協(xié)助青年教師制定個人培訓、發(fā)展計劃，幫助他們盡快熟悉教學和科研各個環(huán)節(jié)，分析和解決青年教師在適應角色和成長過程中遇到的問題。對表現(xiàn)突出、取得顯著成果的青年教師，學校將納入“西安電子科技大學優(yōu)秀青年教師支持計劃”繼續(xù)資助，并積極推薦申請各級政府的基金項目和人才計劃。

　　另外，西安電子科技大學一批學有所成的留學人員還積極邀請了外方專家來校開展科研合作和技術交流，舉辦國際學術會議，開展學術交流活動。在這一過程中，學校與一批國外知名大學建立了長期培訓合作關系，推進了學校與國外大學的交流，廣大青年教師的整體水平也得到了進一步的提升。