本報訊 (通訊員王寶琳 記者馮國梧)近日，天津大學啟動“北洋學者·海外杰出青年人才”計劃，以40至60萬的年薪面向海外招聘學術(shù)水平卓越的青年才俊加盟該校。5月14日，天津大學召開媒體見面會，校長李家俊向記者解讀該計劃，表示要突破中國高?，F(xiàn)有人才管理模式，在學校建立“人才特區(qū)”，按國際一流大學師資隊伍建設(shè)標準，構(gòu)筑青年人才培養(yǎng)高地。

　　本次啟動的“北洋學者·海外杰出青年人才”計劃主要聘用35歲左右，目前在國外高水平大學或科研機構(gòu)中從事研究工作，學術(shù)思想活躍，對本學科的發(fā)展和科學研究具有前瞻性、創(chuàng)新性的思維設(shè)想，具有一定國際影響和優(yōu)異學術(shù)表現(xiàn)，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Φ闹斫淌?、副教授及?yōu)秀博士后等青年拔尖人才。為此，天津大學提供了國際化薪酬水準，即參照國外的收入水平，對于入選人員實行40萬—60萬/年的年薪制協(xié)議工資，以吸引國外青年學術(shù)英才加盟天津大學。對于應(yīng)聘人員提出具有國際化學術(shù)水平的要求，即目前已表現(xiàn)出較高的學術(shù)水平或較強的學術(shù)發(fā)展?jié)摿?，已進入國際知名大學的終身教職軌道或具有進入終身教職軌道的學術(shù)實力。對引進人才，在聘期內(nèi)參照國際水平對其在天津大學的工作進行評估考核，重點考察其國際化學術(shù)表現(xiàn)。同時參照國際通行的做法，在包括招聘、簽約、評估、晉升、薪酬、科研組織形式等方面探索新的、高水平的國際化管理模式。

　　李家俊表示，要通過“北洋學者·海外杰出青年人才”計劃，在校內(nèi)設(shè)立“人才特區(qū)”。從聘用階段就按國際一流大學人才招聘辦法實施。該梯次人才計劃為天津大學青年杰出人才晉升更高梯次師資隊伍的過渡階段，將從硬件平臺搭建、科研氛圍等方面為青年人才提供發(fā)展空間，全力支持其提高學術(shù)競爭力。李家俊希望通過5—10年時間，探索并突破現(xiàn)有的高校人事管理制度，建設(shè)具有世界一流水平的大學師資隊伍，全面提高天津大學的國際競爭力。