大學(xué)畢業(yè)生小張日前來信咨詢，他已找到了工作，但如何與用人單位簽署勞動(dòng)合同（協(xié)議）了解很少，他有的同學(xué)為此吃了虧，因此很想知道求職簽約需要注意哪些問題？

　　據(jù)高校就業(yè)指導(dǎo)中心專家介紹，一年一度的招聘已經(jīng)來臨，由于謀求一份職業(yè)不容易，因此，許多學(xué)生不敢多提自身權(quán)益的問題，按規(guī)定，畢業(yè)生在畢業(yè)前就到錄用單位實(shí)習(xí)，應(yīng)該和錄用單位簽訂一份由教育部門制訂的“就業(yè)協(xié)議”，就工作崗位、報(bào)酬待遇、違約責(zé)任等先行達(dá)成協(xié)議。

　　待畢業(yè)正式上班后，應(yīng)再簽訂正式的勞動(dòng)合同，當(dāng)然這份合同比原先的就業(yè)協(xié)議要詳細(xì)全面得多，就業(yè)者尤其要注意試用期、工資福利、違約責(zé)任等條款約定，以防自身勞動(dòng)權(quán)益受到損害。此外對(duì)于違約的問題，專家特別提醒畢業(yè)生在簽定協(xié)議前一定要慎重考慮后再簽，否則一旦違約，除了必須為對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，也表明自身的誠(chéng)信度不夠。