為期兩天的成都市2007冬季大型招聘會(huì)暨2008高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)，18日在成都世紀(jì)城新會(huì)展中心落幕。近500家企事業(yè)單位提供了上萬(wàn)個(gè)職位，兩天吸引6萬(wàn)余名求職大學(xué)生前往應(yīng)聘。

    此次招聘會(huì)傳出信息，川內(nèi)外用人單位來(lái)蓉?cái)埐艜r(shí)，最看重大學(xué)生的邏輯思維能力和系統(tǒng)性思維能力，對(duì)他們職業(yè)素養(yǎng)的要求普遍提高。

　　職業(yè)素質(zhì)成錄用首道門(mén)檻

    “成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)不是阻礙大學(xué)生就業(yè)的最大難題，職業(yè)規(guī)范和職業(yè)意識(shí)等職業(yè)素質(zhì)缺乏才是最致命的?！苯K康力電梯股份有限公司總裁助理孫全根說(shuō)。

    招聘會(huì)上，招聘方更多強(qiáng)調(diào)的是大學(xué)生的綜合素質(zhì)。孫全根表示，如果在職業(yè)素質(zhì)、動(dòng)手能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之間挑選，康力用人一定首先挑職業(yè)素質(zhì)。

    有招聘方表示，選人非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，而這光看簡(jiǎn)歷很難看出來(lái)：?jiǎn)T工做每件事情目的是不是清晰，遇到困難會(huì)不會(huì)堅(jiān)持，最后是不是找理由找借口來(lái)推脫等，都是公司對(duì)高校畢業(yè)生的考查重點(diǎn)，“職業(yè)素質(zhì)已成高校畢業(yè)生是否被錄用的首道門(mén)檻”。

    據(jù)省外貿(mào)機(jī)械進(jìn)出口有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理董毅行介紹，部分應(yīng)聘學(xué)生一來(lái)就先問(wèn)待遇怎樣、工資多少，這種急功近利的心理往往是被拒絕錄用的重要原因之一。

    最看重系統(tǒng)性思維能力

    有企業(yè)認(rèn)為，目前絕大多數(shù)學(xué)生在注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，忽略了商業(yè)意識(shí)和管理才能的培養(yǎng)，而企業(yè)需要的恰恰是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、商業(yè)意識(shí)和管理才能兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。

    “邏輯思維能力是基本能力之一，但一些應(yīng)屆本科生到單位后把握不住解決問(wèn)題的重點(diǎn)，起草的文稿思維零散、邏輯性不強(qiáng)。”董毅行特別關(guān)注大學(xué)生邏輯思維能力的培養(yǎng)。

    瑞儀光電（蘇州）有限公司行政處處長(zhǎng)王麒閔更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性的思考方法。他說(shuō)，許多學(xué)生剛工作時(shí)差別并不大，但隨著時(shí)間的推移，一些系統(tǒng)性思維較強(qiáng)的學(xué)生就慢慢體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄冏鍪氯菀仔纬梢欢ǖ乃悸罚哂歇?dú)到的見(jiàn)解，并逐漸形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。“我們這次招聘將重點(diǎn)尋攬這方面的人才。”

　　特色專(zhuān)業(yè)生是今后就業(yè)亮點(diǎn)

    招聘會(huì)上，對(duì)理財(cái)、心理學(xué)等方面的人才需求旺盛，使得理財(cái)、心理學(xué)等過(guò)去不為大家所關(guān)注的小學(xué)科，越來(lái)越被看好。

    專(zhuān)家認(rèn)為，理財(cái)作為一門(mén)學(xué)科，在國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)設(shè)置還較少，“高校應(yīng)在特色專(zhuān)業(yè)上進(jìn)行強(qiáng)化，培養(yǎng)更多特色人才?！?

    “剛工作不久的大學(xué)生很多都存在浮躁心理?！敝袊?guó)成都人才市場(chǎng)主任助理薛馳說(shuō)，“在實(shí)際工作中好像什么都懂，其實(shí)是眼高手低，這與他們所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)得不深、不專(zhuān)有密切關(guān)系?！毖︸Y認(rèn)為，高校要注重培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)功底扎實(shí)、動(dòng)手能力強(qiáng)的學(xué)生，這樣的學(xué)生潛力大，在就業(yè)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。