與以往人才招聘會求職者蜂擁而上，招聘場內寸步難行的場面相比，12月22日在甘肅省高新技術人才市場舉行的2007年甘肅省冬季大型人才招聘會”則顯得有點冷清。截至當日下午3時，共有8000余名求職者入場，2331人達成意向性協議。在此次招聘會上，記者發(fā)現，不少求職者在應聘時，詢問最多的還是崗位的職能范圍，但是很少有求職者詢問薪酬待遇情況。

        多種原因致求職者減少

        22日上午，在“2007年甘肅省冬季大型人才招聘會”上，并沒出現以往求職者蜂擁而上，招聘場內寸步難行的場面。招聘會開始一個多小時后，不少用人單位的展位前還遲遲不見招聘負責人的身影。10時許，會場內求職者才漸漸多了起來，但與以往的火爆場面相比還是比較冷清，部分展位前很少有人光顧。

        針對此次招聘會現場冷清的現象，記者采訪了省高新技術人才市場的有關負責人。據該負責人介紹，此次招聘會采取現場應聘、網上應聘、電話應聘三種方式。因此，現場的求職者勢必會被分流一部分。此外，當天恰逢全國英語四六級考試，再加上各大高校的期末考試在即，因此，有相當多的學生沒有來現場求職。

        多數求職者不問薪酬待遇

        “如果我被錄用成為公司的正式員工，一個月的工資是多少？”求職者小葉在詳細了解了蘭州某公司辦公文秘崗位的工作性質和職責后，馬上向該公司招聘負責人高經理詢問薪酬待遇?！俺蔀檎絾T工后，如果我的工資低于2000元，那咱們就不用談了?！痹诟呓浝砻鞔_答復達不到2000元后，小葉馬上起身離開了該公司的展位。小葉告訴記者，她現在供職于蘭州某科技發(fā)展公司，月薪1800元，想換一份工作，但前提是薪酬必須比現在高。高經理說：“現在的求職者對薪酬標準并不太在意，他們更注重自己是否有發(fā)展空間。但是像她這么干脆直接的態(tài)度，我還是第一次見到，有點不習慣?！备呓浝砀嬖V記者，招聘會開始近兩個小時，共有17個人前來投簡歷，但幾乎沒有人主動提出對薪酬的要求。每次都是我們主動提及，回答一般是在1000元左右。記者在現場看到，不少求職者在應聘時，詢問最多的還是崗位的職能范圍，很少有求職者詢問薪酬待遇情況。

        大學畢業(yè)生應聘像趕場

        在當天的招聘會現場，與一家廣告公司剛剛達成意向性協議的求職者小雷告訴記者，今年夏天，他剛剛從西北師范大學歷史學專業(yè)畢業(yè)，在畢業(yè)后的半年時間里，已經參加了近20場招聘會，投放簡歷40多份?！拔椰F在是屢戰(zhàn)屢敗，愈挫愈勇?！毙±谉o奈地自嘲說：“現在很多用人單位根本就不要應屆畢業(yè)生，所以很多簡歷投出后好似石沉大海。為了不放過每一個求職機會，畢業(yè)后，我和幾個同學每場招聘會都會來看看?！苯裉斓恼衅笗±滓还矞蕚淞?份簡歷，與他達成意向性協議的那家公司通知他下周一上午去面試，崗位是公司文員。小雷說：“我一直希望自己能進中學當老師，但是理想和現實差距太大了。找不到自己的理想工作，就先找個公司文員干吧，先給自己積累一些經驗?！?