勞務(wù)派遣薪酬由三方定

        柏瀾首先表明，明年起，被派遣的勞動者將可以享有與用工單位同崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利。此外，勞務(wù)派遣單位要與勞動者簽訂兩年以上的合同，在兩年中如果勞務(wù)派遣單位沒有把勞動者派遣出去，勞務(wù)派遣單位要向勞動者發(fā)放最低工資。

        而對于派遣員工的薪酬，柏瀾表示，《勞動合同法》規(guī)定，薪酬必須由勞務(wù)派遣單位、用工單位與職工三方約定。而以往約定俗成的，勞務(wù)派遣公司給派遣員工發(fā)工資、吃用人單位所付工資差額的做法將被禁止。具體規(guī)定包括，一方面，職工的工資標準，必須在與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同中明確出來，勞務(wù)派遣單位不能以任何理由，從職工工資中提取費用作為自己的利潤；另一方面，勞務(wù)派遣單位與使用派遣職工的用工單位，不能再撇開職工“密謀”，之間訂立的經(jīng)濟協(xié)議中涉及到職工勞動報酬、社會保險數(shù)額、派遣期限等，必須明確告知職工。

        銀行業(yè)務(wù)員不得使用派遣工

        有些單位害怕無固定期限勞動合同，便采取勞務(wù)派遣的用工方式。昨日全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠稱，無論立法機關(guān)還是政府部門都不倡導大量使用勞務(wù)派遣用工方式，相關(guān)部門正力圖將勞務(wù)派遣用工的臨時性、輔助性和替代性予以明確、細化。

        勞務(wù)派遣是指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司再與用人單位簽訂協(xié)議，勞動者被勞務(wù)派遣公司派駐用人單位提供勞務(wù)。勞動法實施后，勞務(wù)派遣用工方式開始在我國大量出現(xiàn)，即將實施的勞動合同法中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

        張世誠舉例稱，輔助性的崗位即用人單位的非主營業(yè)務(wù)崗位，比如銀行儲蓄所業(yè)務(wù)員，這屬于主營業(yè)務(wù)崗位，不得使用勞務(wù)派遣工。日本就通過立法明確了可以使用勞務(wù)派遣工的崗位和行業(yè)。有的工作崗位由于員工休假等原因空缺，那么此時可以使用勞務(wù)派遣工暫時替代。

        據(jù)介紹，近期勞動保障部將出臺細則，明確哪些工種是可以使用勞務(wù)派遣職工的。而明年起，從事企業(yè)主營業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣職工，將逐漸轉(zhuǎn)為企業(yè)正式職工。

        目前全市共有600多家勞務(wù)派遣單位，其中有70多萬職工被派遣到各行各業(yè)工作。勞務(wù)派遣中勞動者的構(gòu)成主要有三類人，一是國有企業(yè)下崗分流人員；另一類主流人員是進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者；還有一少部分人則為各高校的大中專畢業(yè)生及一些具有較高專業(yè)技能或管理知識的高端人才。

        使用派遣工將被限定期限

        此外，使用勞務(wù)派遣工只能是臨時性的，有一個期限。

        據(jù)了解，英國是采取勞務(wù)派遣用工方式最多的國家，但勞務(wù)派遣工也只占用工總數(shù)的5％。而我國僅國有企業(yè)中就有2500萬勞務(wù)派遣工，立法機關(guān)相關(guān)人士認為，勞務(wù)派遣過多過濫，必須予以限制和規(guī)范。