明年1月1日起實(shí)施的 《勞動(dòng)合同法》，將對(duì)我省企事業(yè)用人單位和求職者產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。昨日，由山西人才市場主辦的“《勞動(dòng)合同法》與企事業(yè)單位人力資源管理高峰論壇”在省城舉辦，來自全省各地的企事業(yè)單位代表200多人出席了論壇?！秳趧?dòng)合同法》起草專家組成員、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事劉鐵山，從不同層面解讀了新法律的重大變化及影響。

　　終結(jié)廉價(jià)用工

        現(xiàn)狀：“你有勞動(dòng)合同嗎？”隨便詢問一個(gè)在小飯店的打工人員，得到的回答多為“沒有”。事實(shí)上，這種情形即便在大型企事業(yè)單位，都不同程度存在。目前，用人單位有的不給職工參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，加班工資老板一個(gè)人說了算，有的甚至連員工績效考核等基本規(guī)章制度都沒有，這種粗放式管理盡管給單位節(jié)省了不少用人成本，但損害了員工的合法權(quán)益，而對(duì)此一直缺乏具體的法律約束。明年起，這種局面將得以轉(zhuǎn)變。

        變化：從明年1月1日起，用工一個(gè)月以上仍沒有訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位，要每月支付兩倍的工資。如果滿一年還是沒有訂立書面勞動(dòng)合同，就視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這意味著，一個(gè)月后用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，職工只要主張自己的權(quán)益，就能得到兩倍工資，一年后還是不簽勞動(dòng)合同的，職工就成了單位的 “長期工”，還能得到雙倍工資，可以看出，如果單位不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，付出的代價(jià)是相當(dāng)高的。

　　限定試用期限

        現(xiàn)狀：“試用期5個(gè)月，每月400元?！薄霸囉闷谝粋€(gè)月，沒有工資。”這樣的招聘場景隨處可見。目前，用人單位隨意約定試用期，有的長達(dá)半年甚至更長時(shí)間，有的干脆把試用期當(dāng)做免費(fèi)、低價(jià)用人期，而在試用期還未結(jié)束時(shí)就以不能勝任為由隨意辭退，這些都與試用期的本意背道而馳，同時(shí)也損害了求職者權(quán)益。明年起，用人單位不僅不能隨意約定試用期，試用期過后想要辭退該職工，要付出雙倍的代價(jià)。

        變化：明年1月1日起，如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期是一年以上滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。如果單位的試用期超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，比如用人單位給員工設(shè)立三個(gè)月的試用期，且未簽勞動(dòng)合同，其實(shí)際后果有兩種：一是運(yùn)用勞動(dòng)合同法倒推的方法，可視為單位與員工簽訂了至少三年的合同期或是無固定期限合同；二是由于試用期也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可視為期限是三個(gè)月的勞動(dòng)合同，這兩種情況企業(yè)還都得支付雙倍工資。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

        降低流動(dòng)門檻

        現(xiàn)狀：目前，限制員工流動(dòng)的最主要手段是違約金，比如求職者在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，只要用人單位向有關(guān)部門主張自己的權(quán)利，求職者就得支付招錄費(fèi)和給工作單位的損失費(fèi)等。這種約束從明年起將不復(fù)存在。

        變化：根據(jù)新規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，不管用人單位是否同意，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。需要提醒的是，30天的緩沖期是專為交接單位工作而設(shè)置的，員工如果不辭而別而給單位造成損失，就要承擔(dān)招錄費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、損失費(fèi)等。提前30日遞交辭職報(bào)告后則不必賠付。員工辭職時(shí)用人單位如存在下列情形，不僅不用為此承擔(dān)違約金，單位還得為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；沒有加班工資的；雖然給員工調(diào)休了，但不符合法律規(guī)定的等。比如合同約定發(fā)工資時(shí)間是每月25日，如果有一次發(fā)放工資的時(shí)間是26日，員工就可視為沒有按時(shí)支付報(bào)酬，辭職時(shí)員工可據(jù)此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        與以前不同，用人單位無論是解除還是終止勞動(dòng)合同，都得給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有一種情況例外，即用人單位在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下要續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從明年1月1日起，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著，單位的用人成本每年至少增加了一個(gè)月的工資，即平均每年需至少支付13個(gè)月的工資。而對(duì)員工來說，可以隨時(shí)選擇跳槽。