關涉億萬勞動者切身利益的《勞動合同法》將于一周后正式實施。

        這部曾經(jīng)四易其稿，在短短一個月征詢期就收到近20萬條意見的新法在人們心目中究竟扮演著怎樣的角色？勞資雙方對新法又有怎樣的期許……本報獨家與北京市社情民意調(diào)查中心對此展開聯(lián)合調(diào)查，此次調(diào)查涉及北京市十八個區(qū)縣，收回有效樣本1044份。

        本報今日同時請勞動保障局對調(diào)查中熱點問題作出權(quán)威解答。

        調(diào)查·發(fā)現(xiàn)

        勞動合同規(guī)范者僅一成半

        調(diào)查結(jié)果顯示，超過83％的受訪者表示出了對《勞動合同法》較高的關切，其中半數(shù)以上的受訪者表示對新法規(guī)“知道大概情況，很想了解”。

        此次調(diào)查中，三分之一的受訪者對《勞動合同法》的實施前景持樂觀態(tài)度，認為新法的頒布對勞動者“很有幫助，加強了對勞動者權(quán)益的保護”。更多的受訪者則把希望寄托在政府身上，46.7％的被訪者選擇了“有點用，但主要看政府的監(jiān)管力度”的答案。并且，超過半數(shù)的受訪者認為“政府應該大力宣傳，嚴格監(jiān)管”是新《勞動合同法》順利實施的關鍵。

        另一方面，人們對于勞動合同本身的了解和勞動合同的簽訂現(xiàn)狀卻不容樂觀，近四成受訪者不知道規(guī)范的勞動合同應該包括哪些內(nèi)容，即使想了解也不知道該找誰問。而另外四成對規(guī)范勞動合同有所了解的受訪者則表示即使知道，自己“也沒法決定，單位說了算”。有規(guī)范勞動合同的受訪者只占15.2％。

        四成人曾遭遇勞動糾紛

        調(diào)查中，41.8％的受訪者表示自己或自己身邊的人就曾經(jīng)卷入勞動糾紛。在糾紛類型的多項選擇中，“單位不按合同約定支付報酬或上社會保險”成為獲選最多的一項糾紛。而“單位不按規(guī)定措施對員工進行勞動保護”、“單位提前無理由解約，還不支付違約金”等問題都有半數(shù)以上的受訪者提及。即使最少的“員工遭遇工傷后得不到單位補償反而被辭退”一項，也有將近三分之一的選擇。

        人們對于勞動合同最感興趣的問題就是“出現(xiàn)勞動爭議，勞動者應該向誰求助”和“勞動合同能保護勞動者什么權(quán)益”。

        勞動關系的不規(guī)范是導致勞資關系緊張的原因，調(diào)查結(jié)果顯示，認為“單位的政策一直都是為員工著想”，絕對不會采取手段規(guī)避《勞動合同法》中對企業(yè)不利條款的受訪者只有8.3％。而認為“企業(yè)只顧自己，不顧員工死活”，肯定會對新法規(guī)有所規(guī)避的受訪者人數(shù)是前者的近三倍。