據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道，這幾天和今后一段時(shí)間都是勞動(dòng)者求職、應(yīng)聘以及和用人單位簽合同的高峰期，那么，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者要注意哪些問(wèn)題呢？有關(guān)專家給出了建議：

        注意事項(xiàng)一、幾類人員不適用《勞動(dòng)合同法》

        國(guó)家行政管理學(xué)院法學(xué)部民商法博士劉銳：返聘人員，還有我們的家庭保姆，包括我們的現(xiàn)役軍人等等這些，還有大學(xué)實(shí)習(xí)生，勤工助學(xué)的學(xué)生，這些都不適用勞動(dòng)合同法。     

        除了上述人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員、以及事業(yè)單位中聘用制人員，法律或行政法規(guī)對(duì)其另有規(guī)定的，都不適用《勞動(dòng)合同法》。

        注意事項(xiàng)二、合同簽訂時(shí)間有講究

        《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后，再簽定的合同必須是無(wú)固定期限合同，但專家提醒，這里所指的合同簽訂時(shí)間必須是在08年1月1號(hào)后。一些用人單位要求員工在07年12月31號(hào)前簽訂的勞動(dòng)合同不適用此規(guī)定。

        國(guó)家行政管理學(xué)院法學(xué)部民商法博士劉銳：12月31號(hào)簽和08年元月一號(hào)簽，這之間的差別還是比較大的。差別最主要表現(xiàn)在，用人單位可以利用這一天之差，獲得一個(gè)多簽一次固定期限勞動(dòng)合同這樣的機(jī)會(huì)。

        注意事項(xiàng)三、勞務(wù)派遣的崗位和時(shí)間有限制

        面對(duì)用人單位越來(lái)越多采用勞務(wù)派遣這一用工方式，專家提醒勞動(dòng)者注意，只有自己所從事的崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位，才能接受與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

        另外，專家還提醒求職者在應(yīng)聘求職時(shí)一定要誠(chéng)信。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》在規(guī)范用人單位、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也對(duì)勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠(chéng)信行為作出嚴(yán)格約束。

        國(guó)家行政管理學(xué)院法學(xué)部民商法博士劉銳：就業(yè)的時(shí)候，會(huì)隱瞞一些自己的情況，甚至制造些假的學(xué)歷等等，那么這一個(gè)就相當(dāng)于定時(shí)炸彈一樣。

        如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可以不支付任何賠償金，直接解除勞動(dòng)合同將其辭退。最后，專家還建議勞動(dòng)者，在工作崗位中要不斷提高自己的技能，以提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

        人民大學(xué)教授博士生導(dǎo)師程延園：對(duì)一些低端的勞動(dòng)者，應(yīng)該說(shuō)沖擊也是很大。一些可用可不用的，那我(企業(yè))可能就不用了。有競(jìng)爭(zhēng)力的，那這個(gè)法律就能得到更好的保護(hù)，對(duì)你本身就沒有競(jìng)爭(zhēng)力，那甚至說(shuō)，你那份可能原來(lái)的那份工作也沒了。