新華網(wǎng)福州１２月３１日專電（記者沈汝發(fā)）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面和保護(hù)用人單位權(quán)益方面分別有哪些新規(guī)定呢？專家表示，《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)合同訂立、履行和解除等方面作出了強(qiáng)制性規(guī)范。

        一是針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同短期化傾向嚴(yán)重的問(wèn)題，明確規(guī)定符合“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿１０年”等４種情形的勞動(dòng)者，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求，用人單位就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，規(guī)定用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        二是在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化時(shí)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的原則，明確規(guī)定用人單位法定代表人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變化，以及合并或者分立等情況不影響勞動(dòng)合同的履行。

        三是通過(guò)適當(dāng)限制用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)，加強(qiáng)了對(duì)大齡就業(yè)人員等部分勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，明確規(guī)定用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者；并且規(guī)定勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

        《勞動(dòng)合同法》在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí)，對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展也作了相應(yīng)的法律規(guī)范。專家表示，在保護(hù)用人單位合法權(quán)益方面，《勞動(dòng)合同法》有７項(xiàng)新規(guī)定：

        一是通過(guò)以法律形式確立勞務(wù)派遣和非全日制用工方式，滿足了用人單位靈活用工的需要。

        二是鼓勵(lì)用人單位加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能，允許用人單位與提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期的違約金。

        三是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員作出了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。

        四是為滿足用人單位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，規(guī)定在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件。

        五是限制了用人單位與高收入勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限，從而降低了用人單位的解雇成本。

        六是補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。

        七是增加了用人單位提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式。