又到一年畢業(yè)時(shí)，在就業(yè)難的壓力下，2008年大學(xué)生的求職觀念和心態(tài)發(fā)生了哪些變化？6月19日揭曉的第六屆“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”表明，大學(xué)生期望月薪回落，更多的大學(xué)生選擇了畢業(yè)后馬上工作。

    本次調(diào)查由中華英才網(wǎng)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)施，從2007年11月啟動(dòng)，歷時(shí)半年。共有超過(guò)18.2萬(wàn)名學(xué)生參與投票，有效問(wèn)卷超過(guò)146825份，覆蓋內(nèi)地所有省、自治區(qū)和直轄市的676所高校。

    收入的多少是大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀中的重要組成部分。調(diào)查通過(guò)研究期望月薪從2006年到2008年三年間的數(shù)據(jù)變化，結(jié)果顯示：大學(xué)生期望月薪呈逐年回落降勢(shì)，學(xué)生期望月薪處于較低水平段的人數(shù)（2000元以下）百分比高于以往，尤其在1000~2000元水平段上，今年以27.1％的獲選率超過(guò)2006年（18.3％）近9個(gè)百分點(diǎn)。

    而在3000元以上的水平段上，除了6000~7000元水平段略升外，其他收入的選擇人數(shù)百分比都低于往年，尤其在8000元以上的水平段上變化最為明顯，繼2006年和2007年這一比例分別跌至5.1％和3.3％后，今年更是跌到只占2.1％。

    中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文表示，這說(shuō)明大學(xué)生對(duì)薪酬的期望水平正變得日趨理性，大學(xué)生在了解了找工作的激烈競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀或?qū)?shí)際市場(chǎng)薪酬水平有所了解后，就業(yè)心態(tài)更加務(wù)實(shí)。

    除了對(duì)薪水的要求越來(lái)越現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生對(duì)未來(lái)的人生規(guī)劃也顯得越來(lái)越隨行就市。通過(guò)對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后一年內(nèi)規(guī)劃進(jìn)行分析，結(jié)果顯示，畢業(yè)后選擇馬上找工作的學(xué)生大軍幾乎是年年壯大，2004年，這一比例為66％，而到2006年和2008年則分別增長(zhǎng)到79.2％和85.3％。其后依次是繼續(xù)在國(guó)內(nèi)深造（7．6％），創(chuàng)業(yè)（2．8％），出國(guó)學(xué)習(xí)（1．8％）。

    具備什么條件的企業(yè)才能算好的雇主，每個(gè)人心中都有一桿標(biāo)尺。如今這桿標(biāo)尺也在隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，不斷發(fā)生變化。

    今年，“選擇最佳雇主第一名的原因”的各選項(xiàng)中，選擇“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”的人數(shù)百分比最高，高達(dá)16.6％；其次是“企業(yè)的知名度和影響力”（15.7％）?！傲己玫墓ぷ鳁l件與環(huán)境”和“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”分居第三、第四位，各占12.2％和12.1％。

    “以往，大學(xué)生評(píng)價(jià)企業(yè)時(shí)，把培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)看得非常重要，在2006年和2007年,這一指標(biāo)連續(xù)兩年高居榜首，今年怎么薪酬一下排到這么前的位置？”主持此次調(diào)查的中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽(yáng)暉剛獲知這一結(jié)果時(shí)也稍感意外。

    他認(rèn)為，現(xiàn)在大學(xué)生的求職成本很高，畢業(yè)后面臨盡快賺錢還貸或解決家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等壓力，因此他們?cè)趧偖厴I(yè)的階段會(huì)更加看重收入等實(shí)實(shí)在在的東西。但隨著入職時(shí)間的增加，他們會(huì)更多地考慮其他的因素，從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，擁有較多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)、選擇有知名度和影響力的企業(yè)，不僅能夠獲得公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)，還意味在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)以及跨行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。

    綜合比較去年和今年的數(shù)據(jù)，“求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作難找”和“缺乏工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”依然是學(xué)生求職道路上最重要的壓力來(lái)源，但是調(diào)查顯示的一個(gè)較為突出的變化是，“學(xué)校聲譽(yù)一般”、“家庭需要我馬上工作”這兩項(xiàng)壓力源與2007年相比都有明顯回落。

    “這是一種積極的變化！”歐陽(yáng)暉表示，大學(xué)生把就業(yè)壓力的來(lái)源從學(xué)校、家庭轉(zhuǎn)移到自身不了解社會(huì)、經(jīng)驗(yàn)不足等主觀因素方面，說(shuō)明大學(xué)生更少地把解決壓力的原因歸因于外在不可控的因素，而更多的是想到我能怎么去做，怎么通過(guò)努力來(lái)提高自身在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，這是一種更加積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的心態(tài)。

    歐陽(yáng)暉認(rèn)為，目前學(xué)校和社會(huì)通過(guò)種種努力，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃，為他們創(chuàng)造實(shí)習(xí)、兼職和社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，都是促成這一變化的原因?！氨M管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但保持積極上進(jìn)的心態(tài)，我相信沒(méi)有什么困難是克服不了的?！彼f(shuō)。