新華網(wǎng)太原８月１０日專電（記者鄒偉、劉翔霄）記者９日從山西省總工會了解到，今年年初山西在全省私營、民營企業(yè)及個體工商戶中推廣維護女性職工特殊權(quán)益專項集體合同以來，截至目前全省已簽訂合同８０６３份，８６萬女職工從中受益。

    山西省總工會女工部負責人表示，之前由于普通勞動合同中缺乏相關(guān)條款，很多女職工因此無法維權(quán)。專項合同具體條款是為女職工“量身而制”，涵蓋了大多數(shù)企業(yè)女職工遇到的共性問題。

    山西省總工會制定的合同范本規(guī)定，企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等理由辭退女職工或解除勞動合同；女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作；女職工懷孕期間不安排加班和夜班勞動，懷孕七個月以上勞動期間應(yīng)安排一定的休息時間；妊娠期間女職工在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動時間等內(nèi)容。

    據(jù)介紹，山西省從２００６年就有了女職工特殊權(quán)益專項合同，最初主要是國有企業(yè)參與，今后對于數(shù)量較多、分散較廣的個體雇用女職工和流動女職工，通過行業(yè)或區(qū)域聯(lián)合工會也將逐步納入合同保護范圍。