國資委首次公布了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第一任期的稅前平均薪酬：2004年是35萬元，2005年是43萬元，2006年是47.8萬元，這些薪酬中有15萬元是基薪，另外的績效工資中只能支付60%，其余的40%要任期業(yè)績完成才能給。

    國資委主任李榮融今天在2008北京國際新聞中心介紹，國資委成立之前的2002年，中石化的主要負(fù)責(zé)人收入一年9萬元，三九集團(tuán)趙新先的年收入115萬元。國資委成立以后，央企負(fù)責(zé)人的薪酬才納入規(guī)范軌道，薪酬開始與業(yè)績掛鉤。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，央企負(fù)責(zé)人共1500人左右，2004年全部薪酬是4.38億元，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪35萬元，當(dāng)年利潤4879.7億元；2005年薪酬總額是5.32億元，負(fù)責(zé)人平均年薪43萬元，當(dāng)年利潤6377億元；2006年薪酬總額是5.77億元，負(fù)責(zé)人平均薪酬47.8萬元，當(dāng)年利潤7685億元。

    算下來，央企利潤年均增長是36.7%，但負(fù)責(zé)人年薪年均增長是14.9%，企業(yè)職工的年均收入增長是15.3%。