在9月18日舉行的?？谑械诹鶎萌瞬艅趧恿φ衅复髸希?16家招聘單位將?？跁怪行臄D得滿滿當(dāng)當(dāng)，8800多個職位吸引了23300人求職，但最終達(dá)成初步就業(yè)意向的僅有2400多人，其中多數(shù)求職者因薪酬不高失望而歸。
    物價上漲盼加薪

    受物價上漲影響，18日與畢業(yè)生們一起走進(jìn)會場的，有大量寄望跳槽加薪的求職者。

    “業(yè)務(wù)員底薪800元加提成，秘書月薪1000元，會計月薪1300元……”在會場轉(zhuǎn)了一圈后，從事會計行業(yè)的羅小姐一無所獲：“各家企業(yè)開出的薪水標(biāo)準(zhǔn)都不高，物價漲得厲害，怎么工資就雷打不動呢？”

    記者在會場看到，招聘企業(yè)開出的工資都不高，營業(yè)員、收銀員、庫房管理等開出的月薪在850元左右，技術(shù)員和一般管理人員月薪1000元到2000元，僅有個別職位如總經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理等“標(biāo)價”3000元到5000元，但大多數(shù)求職者達(dá)不到要求。

    供大于求導(dǎo)致工資增長乏力

    雖然與求職者的預(yù)期相比差距不小，但與去年水平相比，“白領(lǐng)”職位薪資水平有百元以內(nèi)的漲幅，比較緊缺的服務(wù)員等“藍(lán)領(lǐng)”職位工資也有小幅上漲。

    也有部分企業(yè)明確表態(tài)不考慮增加工資，一家企業(yè)稱“原材料漲價，成本增加，所以無力給員工加薪了。”

    針對這一現(xiàn)象，?？谑芯蜆I(yè)局局長蔡向紅對記者說：“給員工逐步增加工資不但是國家政策方向，也是企業(yè)的社會責(zé)任和商業(yè)倫理的要求。求職者一方，要看到人力資源市場供大于求這樣的現(xiàn)狀，導(dǎo)致了工資增長乏力。求職者想拿到高薪，目前要靠提升自身的技能和價值，事實上也有一些高收入的職位招不到符合條件的人?！?BR>