65%的職場人對(duì)于第一份工作不滿意，薪酬不符排在不滿因素的第一位，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達(dá)66%。前程無憂近日所做的“第一份工作”的網(wǎng)上調(diào)查顯示，對(duì)第一份工作不滿已成為職場常態(tài)。

　　在本次調(diào)查中，35%的職場人表示，自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠(yuǎn)”。薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對(duì)第一份工作不滿的5大因素。究其原因，39%的受訪者表示，自己當(dāng)初選擇第一份工作的原因是“有份工作就行了”;“受家人影響”的因素也占到了8%;“專業(yè)對(duì)口”、“公司品牌和規(guī)模”的選擇比例也相對(duì)較多。

　　調(diào)查同時(shí)顯示，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達(dá)66%;而第一份工作能堅(jiān)持3年以上的，僅占8%。

　　由中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)聯(lián)合向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生開展的，名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研顯示，有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前工作，更有81%的大學(xué)生表示當(dāng)前的工作并不快樂。

　　“能在第一次工作就找到心儀的職業(yè)方向的人確實(shí)不多?！北贝罂v橫管理集團(tuán)合伙人武如憲分析：首先是高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力大，不少人的首要選擇是一份可以養(yǎng)活自己的工作，并非追求事業(yè)。

　　其次是對(duì)自己職業(yè)方向及個(gè)人實(shí)際狀況不了解?！霸S多年輕人對(duì)未來的職業(yè)方向沒有清晰認(rèn)識(shí)，同時(shí)也不能完全了解個(gè)人優(yōu)勢及不足，在選擇就業(yè)方向時(shí)存在很大的盲從性?！蔽淙鐟椪J(rèn)為，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，個(gè)人對(duì)工作回報(bào)的要求逐漸提高也是許多人放棄第一份工作的原因。

　　■ 專家觀點(diǎn)

　　尋找第一份工作帶來的財(cái)富

　　●王劍，前程無憂職場顧問

　　行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)只代表了一個(gè)人在行業(yè)內(nèi)的位置，而職場教訓(xùn)、工作思路、人脈積累等等收獲，卻代表著他在職場里的位置。無論第一份工作是否如自己所愿，應(yīng)采取“既選之則安之”的對(duì)策。過快地否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之處，比如工作方法、人際交往、處事經(jīng)驗(yàn)等等。通過第一份工作，把自己曾經(jīng)建立的“空中樓閣”落實(shí)到地，把紙上談兵變成真槍實(shí)彈。提高自己的職業(yè)判斷能力，這些都是第一份工作可以帶來的巨大財(cái)富。

　　■ 聲音

　　在第一份工作中，首先要逐漸體會(huì)工作與學(xué)校之間的巨大差異，了解工作環(huán)境對(duì)每一位員工的要求，使自己能完成由學(xué)校到職場的一個(gè)心理上的轉(zhuǎn)變。其次，通過第一份工作，更全面、客觀地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與不足，認(rèn)真思考目前所從事的工作與自己追尋的方向及個(gè)人綜合條件是否相適應(yīng)，在工作中確定一個(gè)職業(yè)方向或目標(biāo)。(武如憲，北大縱橫管理集團(tuán)合伙人)

　　■ 曬工作

　　第一份工作的作用潛移默化

　　●盧衛(wèi)東，德勤管理咨詢技術(shù)整合服務(wù)部合伙人，1996年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)，從業(yè)14年

　　盧衛(wèi)東坦言自己在選擇第一份工作時(shí)并沒有抱著多大理想，也沒有規(guī)劃，當(dāng)時(shí)就想留在上海而已?！拔壹依飾l件并不優(yōu)越，我學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，就業(yè)面也很窄?！?/P>

　　盧衛(wèi)東的第一份工作是在上海電信技術(shù)研究所做應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)，由于工作內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)不匹配，自身水平和公司的期望相差甚遠(yuǎn)，當(dāng)時(shí)他感覺很尷尬也很痛苦。不懂的地方就請教同事、查閱書籍，雖然前半年困難重重，但盧衛(wèi)東還是積極主動(dòng)地去面對(duì)。“我始終認(rèn)為既然做了，就要腳踏實(shí)地去做?！?/P>

　　盧衛(wèi)東從第一份工作中也獲得了不小收獲?！耙皇菍I(yè)知識(shí)有很大提升，包括計(jì)算機(jī)技術(shù)的能力和對(duì)電信業(yè)務(wù)的理解。二是通過實(shí)踐，有了新理念和想法，為客戶提升價(jià)值的理念慢慢在形成。”

　　在盧衛(wèi)東看來，第一份工作是否急著跳槽，取決于是否有很好的機(jī)會(huì)。抱著這種想法，盧衛(wèi)東的第一份工作持續(xù)了兩年多，在他感覺自己已無太大發(fā)展空間時(shí)跳槽去了證券公司，但由于自己在金融業(yè)中不具備優(yōu)勢，嘗試了三個(gè)月后，考慮到之前IT行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)累積，盧衛(wèi)東依舊回到了IT行業(yè)。

　　雖然是同一行業(yè)，但此時(shí)盧衛(wèi)東的工作重心，已經(jīng)由純技術(shù)開始向客戶方向傾斜，更多的和客戶交流，根據(jù)客戶需求進(jìn)行系統(tǒng)分析?！斑@算是職業(yè)生涯中的一次小的轉(zhuǎn)型，也正是第一份工作中萌生的真正為客戶創(chuàng)造價(jià)值的意識(shí)，讓我逐漸找到了方向?！?/P>

　　隨后的12年，盧衛(wèi)東扎根于IT行業(yè)。在從事咨詢工作的過程中，盧衛(wèi)東逐步將IT咨詢作為自己職業(yè)發(fā)展的方向。盧衛(wèi)東說：“很多事情需要體驗(yàn)，但體驗(yàn)的同時(shí)要善于總結(jié)。”

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　盧衛(wèi)東成功的轉(zhuǎn)型，首先在于他能夠在第一份工作中堅(jiān)持兩年，積極主動(dòng)地適應(yīng)這份工作，通過這個(gè)平臺(tái)不斷地了解自我和職業(yè)，從中找出自己的職業(yè)定位。發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢后，開始尋找實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的通道。在咨詢公司的平臺(tái)中，漸漸展現(xiàn)了自己在IT行業(yè)中積累的能力和優(yōu)勢，并使其聚焦，形成了核心競爭能力。

　　別讓跳槽成為慣性

　　●薛鵬，2007年畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理專業(yè)

　　因?yàn)檎J(rèn)定HR的工作可以“永不被裁”，薛鵬在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，放棄了原專業(yè)，參加了人力資源方面的培訓(xùn)，又通過家人關(guān)系，進(jìn)入一家制造企業(yè)的人力資源部。

　　進(jìn)公司后，他感覺人力資源的工作和想象中完全不同，由于公司管理不夠規(guī)范，人力資源部門的許多工作不專業(yè)?！俺宿k入職、離職手續(xù)外，沒有其他事可做?！币?yàn)橄Ｍ约耗芰私馊肆Y源工作的各個(gè)方面，有全面發(fā)展，2008年初，薛鵬辭職，到一家國際貨運(yùn)企業(yè)做了招聘專員。但薛鵬發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)相對(duì)之前的公司更不規(guī)范，承諾給自己的薪酬始終無法兌現(xiàn)，幾個(gè)月后，他再一次跳槽到了另一家外貿(mào)公司做培訓(xùn)專員。

　　2008年春節(jié)前，受金融危機(jī)影響，薛鵬所在的民營公司遇到諸多壓力，公司進(jìn)行了大規(guī)模裁員，本以為做人力資源可以“永不被裁”的薛鵬，由于在公司尚屬新人最終被裁。“當(dāng)時(shí)感覺有些后悔，在第一家公司，如果能踏實(shí)做下來，至少不會(huì)成為裁員對(duì)象?！毖i說。

　　之后的經(jīng)歷讓薛鵬更感覺到后悔，他加入了金融危機(jī)下求職的大潮。由于他在人力資源領(lǐng)域沒有太深的積淀，再加上換工作頻繁以及整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢的影響，連續(xù)找了幾個(gè)月工作無果的薛鵬感到身心俱疲。無奈之下，薛鵬進(jìn)入一家房產(chǎn)公司做起了房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。這之后，薛鵬又換了兩次工作，均因各種原因辭職。

　　“沒想到一次不合適的跳槽會(huì)引發(fā)之后的這么多次跳槽。”薛鵬擔(dān)心自己陷入了一場可怕的惡性循環(huán)。

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化;只認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)熱門行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景;一味追求高薪，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領(lǐng)域。種種原因都是薛鵬頻繁跳槽的原因。而多次跳槽，企業(yè)往往會(huì)對(duì)其穩(wěn)定性產(chǎn)生疑問，所以無形中又增加了求職的難度。因此，當(dāng)跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的致命殺手。

　　如果不滿第一份工作，能在跳槽前充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向，了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景，對(duì)自己即將從事的崗位進(jìn)行充分調(diào)研和全面了解，充分做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，這樣獲得的新工作自然會(huì)變得穩(wěn)定許多。(點(diǎn)評(píng)：洪向陽，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師)(記者 許海玉)