晨報(bào)訊 大學(xué)生找工作，面對(duì)最多的是“最低薪水”，你可曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)應(yīng)屆生薪酬“上不封頂”?在今年大學(xué)生就業(yè)大回暖的背景下，急于招到得力技術(shù)干將的企業(yè)，就使出了這么一招。2011年淘寶網(wǎng)校園招聘近日正式啟動(dòng)，記者在上周末舉行的淘寶上海站宣講會(huì)上獲悉，該企業(yè)今年首次對(duì)畢業(yè)生薪酬不設(shè)上限，招聘負(fù)責(zé)人更表示，如果真是“牛人”，年薪百萬(wàn)也并非不可能。

　　今年淘寶上海站校園宣講的主講人、企業(yè)副總裁王文彬表示，2011年將招聘近1500名技術(shù)類(lèi)員工，包括JAVA工程師、搜索算法工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、交互設(shè)計(jì)師等，其中大約1000名將在2011年應(yīng)屆畢業(yè)生中進(jìn)行選拔，應(yīng)屆生已經(jīng)成為企業(yè)未來(lái)技術(shù)研發(fā)新生力量的主要來(lái)源。

　　為了搶到最優(yōu)秀的技術(shù)人才，在一片“最牛薪酬”、“最高薪資”的企業(yè)招聘策略中，淘寶推出了“不設(shè)最高薪水”的招術(shù)?！耙酝髽I(yè)給畢業(yè)生定薪水，往往會(huì)根據(jù)其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)來(lái)嚴(yán)格限定，我們今年首次拋開(kāi)這些外部條件，有多少能力，就給多少薪水。”淘寶網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生最起碼的要求是“可用”，而如果在某一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域已經(jīng)有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，這樣畢業(yè)生的薪資則又可上升一級(jí)，“再進(jìn)一步，如果在某個(gè)領(lǐng)域的研究非常深，眼界也很開(kāi)闊，同時(shí)能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有的技術(shù)起到互補(bǔ)作用，產(chǎn)生大的影響，這樣的人才，就是我們最為青睞的?！边@位負(fù)責(zé)人表示，如果真有這樣的“牛人”畢業(yè)生，向其開(kāi)出百萬(wàn)年薪，也并非不可能。該負(fù)責(zé)人還透露，今年公司將首次對(duì)新進(jìn)優(yōu)秀學(xué)員開(kāi)放期權(quán)，而且在晉升機(jī)制上，將對(duì)技術(shù)“牛人”采取破格晉升。

　　記者采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，“不封頂”的薪酬策略對(duì)畢業(yè)生的吸引力不小。上海交大計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)研三學(xué)生小袁告訴記者，今年不少技術(shù)型的企業(yè)都推出了“能力掛鉤薪酬”的靈活薪酬策略，有公司采取的是分級(jí)薪酬策略，“比如有家企業(yè)就開(kāi)出了年薪18萬(wàn)元、20萬(wàn)元、22萬(wàn)元三個(gè)級(jí)別，根據(jù)應(yīng)聘者的能力來(lái)決定”，不過(guò)小袁表示，薪酬“不封頂”的吸引力可能更大，“能力有多大，收獲就有多大，這本身就很有挑戰(zhàn)性，也更能激起我的斗志”。